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未定なブログ

未定の人が適当にニュースやらネタを貼り付ける場所です。
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有給休暇は冠婚葬祭以外では取れない?…平均取得日数は8.5日/年

1 :JD@かしゆかさんφ ★:2010/06/10(木) 22:02:35 ID:???
Q・先日、体の具合が悪かったので有給休暇を2日間取得しました。3日後に出社したところ、「有給休暇は冠婚葬祭以外にとってはいけない」と上司に叱られました。さすがにおかしいと思うのですが、有給休暇の取得条件は会社の裁量で決められるのでしょうか?

A.有給休暇とは、所定の休日以外に労働者が自分の休みたい日に有給で休めるもので、労働基準法で定められています。また、有給休暇を申請する際に上司の承認をとる手続きをとる会社も多いと思いますが、本来、申請にあたって労働者が使用目的を言う必要はありません。

裁判所の判例でも「休暇をどのように利用するかは労働者の自由である」としています。よって、会社の裁量によって条件を決められるものではありませんし、使用目的で有給休暇を制限することは法に反する行為と言えます。

ただし、例えば同一時期に多数の有給申請が重なるなどして、通常考えられる相当な努力をしても代替要員の確保が困難であるなど「事業の正常な運営を妨げる」場合に限って、会社は有給休暇の時期をずらすことができます。

連合にも同様の相談が寄せられています。「有給休暇の取得が個人の営業成績にリンクしていて、上司の許可が下りる人と下りない人がいる」、「うちの会社には有給休暇の制度がない」、「パート社員には有給休暇はないと言われた」などですが、いずれも会社の対応は誤ったものです。


厚生労働省の調査によると、昨年1年間に企業が付与した有給休暇は1人平均18・0日で、うち労働者が取得した日数は8・5日となっており、取得率は47・4%でしかありません。こうした実態を受け、ワーク・ライフ・バランスの観点からも有給休暇を有効に活用するため、今年4月に労働基準法が改正されました。これにより、労使協定を結んだ場合に、1年に5日分を限度として有給休暇を時間単位で取得することができるようになりました。

週60時間以上労働する労働者の割合は全体で10・0%、特に30歳代の子育て世帯の男性では約20・0%となっており、長時間労働が問題となっています。心身の健康を維持するためにも適度に休みを取りリフレッシュすることが必要です。

ソース:zakzak
http://www.zakzak.co.jp/economy/ecn-column/news/20100610/ecc1006101504003-n2.htm

2 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:04:04 ID:ZFwhhnFr
何に使っても文句言われるからな。


3 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:04:38 ID:E69nl3pR
といっても、周囲の目が怖くて、有給取れない俺がいる


4 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:04:51 ID:JWzNohTp
もう強制取得を法制化するしかないよ


5 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:07:19 ID:db3iSMNA
有給なんか取ったら査定ダウンどころかクビだろ
公務員以外

コンプライアンス宣言(笑)
有給取ればクビ、でも取らないのは労働者の責任w


24 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:16:44 ID:rep/Mt9a
>>5
ホントに社会人なのか?
有給申請する結城すらないのを誤魔化してるだけでは?


57 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:30:22 ID:8LEMmCrJ
>>5
最近の会社側もコンプライアンス宣言出すときは対外的なことしか言わないぞ
対内的な文はなかったことにしてるみたいだし


6 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:07:34 ID:4mCgDaw1
祝日休める人がうらやましい


7 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:07:50 ID:kroB9th9
有給とれるだろ?40度くらいの熱が出たときとか、過労で入院した場合とか。


8 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:08:02 ID:QHn0m+VI
法律は企業の門前までしか通用しない


9 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:10:07 ID:jX5w9JM/
会社辞めるときにまとめて、取るのが有給だろ


10 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:10:41 ID:db3iSMNA
門前どころか
どうやって脱法するかしか頭に無いし


11 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:10:43 ID:xdfY37RP
今年既に13日とった俺はいったい


12 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:10:52 ID:atlkTFrO
有給なんか取れない、終電まで帰れない、朝9:00に出社しないといけない、体調を崩してはいけない、土日も呼ばれたら行かないといけない、
おれはSE


13 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:10:59 ID:gYfqB6eS
うちは溜めると有給を使うように促されるんだが。
まあいいんだけどさ、急に調整しなきゃならないからメンドイと言えばメンドイ。


14 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:11:14 ID:peFFB/1K
仮にクビになって訴訟で争い勝訴したとしても、その会社から見れば「反乱分子」なので戻ることは出来ない。

結局最終的には『自己都合による退職』に追い込まれるから、有休を取らずに我慢し続けるしかない。



25 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:17:11 ID:icL++qtt
>>14
結局企業側がやりたい放題できる状況を法で制御する気がないってことだよ


36 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:20:13 ID:rep/Mt9a
>>14
仕事がありすぎて困る会社なんだなぁ、裏山。
こっちはなんとかして有給使わせようとしてくる有閑会社なのにw


15 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:11:23 ID:pjVUXJuM
おまいらは俺かっ!!!


16 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:11:31 ID:q34OLylb
有給休暇引当金に期待する。


17 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:12:17 ID:CrvengiA
組合が弱すぎるよな色々と


18 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:12:42 ID:/PW3Q5jw
超一流企業だがふつうに取れる
つうか取れないなんて信じられない


23 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:16:11 ID:db3iSMNA
>>18
自宅警備員て超一流企業なの?w


19 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:13:35 ID:oxof9GVY
有給使ってたら査定に響いたわ。 40日あるにも係わらず去年から使うの止めた。


20 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:13:49 ID:CzuhxMAu
オレのとこは前日に課長に
明日休みマースって言えば
よっぽどじゃなければ承認してくれるぞ?


21 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:14:23 ID:H8dfxpO+
4月だけで4日取ったわ
つっても2日は病欠だけど


22 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:15:23 ID:Yt4X3N2L
未消化の日数は買取を義務付けさせろよ


39 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:22:38 ID:VjdWvKoX
>>22
有給休暇の買取って禁止されてるんだよな。
残業の上限を付けてサービス残業させる36協定とか、誰のための物なんだか?


26 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:17:20 ID:61gZOsVK
有給は病気の時のためにとっておけという社畜がそろそろ出てくると思うが
病欠は病欠 有給は有給で別のものですから。



30 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:19:18 ID:AAieHeev
>>26
俺の会社は一緒なのだがorz


40 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:22:42 ID:34SHPc2g
>>26
病気になったら退職届だろJK


27 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:17:45 ID:4g4FU9P7
地方公務員は長い人で20日から30日間の長期海外旅行に行く。ゴールデンや年末以外の旅行料金の安いときに有給を利用する。
一人でできる仕事を数人でやっているので問題なし。


28 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:17:57 ID:mqa2obt3
納期前できつきつとか言うのなら休めないのもわかるけど、
ふつうは自由に休めるでしょ。


29 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:18:37 ID:H8dfxpO+
うちは5~7月くらいまで暇なんで、この間に10日くらい有給申請して2週間出社しない奴とかザラだわ


85 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 23:13:16 ID:4PAixBhb
>>29
同じだ。
うちも季節的に暇な時期があるので、年に2~3回、2週間前後の連休が取れる。

まあ、忙しい時は何日も徹夜なんだけど、メリハリはあるかなw


31 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:19:29 ID:DSvsF37d
IFRS導入する会社なら、近いうちに強制的に有給取らされるかもな。


32 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:19:44 ID:fDH8sWH7
一部上場企業本社勤務だが、普通に取れる。
いったいどんなブラック企業に得勤めてるの?


33 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:20:04 ID:4W9LSBq4
内定先は通常の有休に加えて5連休取らされる。
ゴミみたいな会社やめて弊社に来いってば


34 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:20:06 ID:HUcYPx/y
従業員に有給取得率に応じて法人税軽減するとかいう制度を導入すれば簡単に解決するじゃん。
虚偽申請の場合には、詐欺やら脱税並の厳罰化もセットは必須だが。


35 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:20:12 ID:PHzifIAd
残業させてもいいけど、残業代払わなかったら企業にリスク負わせろ。


37 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:21:52 ID:Wq+FyiFR
ちょっと調べたらアメリカの連邦法には有給休暇の規定は無いみたいだね
規定がないだけで、あることはあるみたいだけど。。

働かないのに給料もらえるって不思議


38 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:22:18 ID:DVt7Smq9
休息をとることが目的だといって有給をお金に換えれなくなったわけだが、
お金に換えられないわ休めないわで踏んだり蹴ったりだな。


41 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:22:55 ID:4iEn8A3c
中小の場合、最低限の人数で仕事まわしてるとこ多いから、会社の空気読めたら有給なんて取れないだろ。

そんなオレは自営業。
有給無くても土日、祝日休める事自体が羨ましいわ。


48 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:27:16 ID:mqa2obt3
>>41
連日徹夜で仕事してても、他の人は手伝えることなかったりするし。


42 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:23:52 ID:DDqQazua
有給とっても仕事が減るわけじゃないから意味ない
ほかの日にしわ寄せがくるだけ


43 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:24:37 ID:z/nc68cE
未消化分は3倍で買い取りとか、明らかに企業が不利になるような制度にしろよ


52 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:28:14 ID:jgsP5zFH
>>43
それ以上に労働者が不利にさせられます


44 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:25:17 ID:1d21idEZ
有給平気で取れる会社だから、状況がよくわからんなあ。
その代わりすごい給料高いとか、そういうトコなの?


45 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:25:27 ID:2pSrmpt0
俺の代わりに仕事が出来る人間がいないから自分勝手には休めない
特殊技能職だけに給料はいいんだけど(´・ω・`)


46 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:25:28 ID:Z+eER71f
派遣社員ですが、社員は当日欠勤やりたい放題なんだが、派遣の自分は周りの空気読んで、絶対に支障のない日に取得。しかも2週間前に承認取る。
派遣が休んだだけで大騒ぎ、どこに何があるのか分からない状態だからな。


47 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:25:41 ID:QGwG6T/F
有給休暇は申請するものじゃなく、連絡だろう。


49 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:27:19 ID:G9lNDJ8k
IFRSになったら逆に取れっていうよ。
有休を引当計上するはずだから


53 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:29:12 ID:SO4pLYqw ?2BP(1029)
>>49
それが成り立つのは 年休が永遠に毎年繰越できる場合のみ。
法律変えるのか?


50 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:27:47 ID:SO4pLYqw ?2BP(1029)

国際会計がこれから導入されると 君たちの年休は 会社の負債となり
会社は 君たちが休まなければ休まないほど 利益が上がることにw

がんばれよ


51 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:27:57 ID:3SOvLdzw
有給で休めるだけ感謝しろ!
こっちは無給でここ1年間ずっと休んでるんだぞ(`皿´)



54 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:29:16 ID:0xUxGKPO
毎年余った有給を会社に10万/日で強制買取させれる法律で解決


55 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:29:24 ID:CGsRndR3
取得しなかった有給休暇を時給の3倍で買うことを義務付ければ、企業が有給を取得することを奨励するようになるだろう。
厚生労働相は現在は買取を禁止するように指導している。


56 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:30:01 ID:drHz2Vh3
うちの省庁の平均取得日数と全く同じだw

盆と年末年始に3日づつ、あと2.5日をGWでって感じだな。


58 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:30:32 ID:rep/Mt9a
穴をあけても大丈夫なように、後輩や同僚にノウハウきちんと教え合ったり、仕事の段取りをきちんと付けておけば良いだけなんだけど・・・
休ませてくれない、仕事が多いから、っていうのは、職種にも拠るんだろうけど、段取りが悪いから、要領が悪いからじゃないの?
馬鹿にしてるんじゃなくて、自分たちの仕事を見直してみることを奨めるわ



62 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:34:33 ID:DDqQazua
>>58
ごもっともです
いちばん下っ端なんでなかなか・・・


70 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:43:11 ID:z/nc68cE
>>58
上の人間が業務量の見積もりを適正に出来るならそうだろうね
段取りとか要領とか関係なくいくらでも仕事を押し付ける
無ければ思い付きで無駄な仕事を作るw
単に休むのが気に入らないだけ


59 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:32:21 ID:nKWwT5ue
今年は一日しか取ってないけど、ストレス溜まらんからなぁ。


60 :強欲者:2010/06/10(木) 22:33:22 ID:vExJcYwx
>有給休暇は1人平均18・0日で、うち労働者が取得した日数は8・5日
25人の完全取得で、失業者が1人減る?


61 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:34:33 ID:KIHIkQEN
正直に時効になるので休むと言ったら「ぼくが君くらいのときは休んだことないんだ」と
言われた。
そんな事しるかよ。


63 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:35:01 ID:F+AGjCtg
40日ぐらい欲しい


64 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:35:01 ID:EbYavQ2j
上司次第で雰囲気違うからな。
今の上司は「月に一日は有給取れ!」っていうのでかなり取りやすいな。


66 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:40:37 ID:GOYrFgx3
有給どころか休出の代休すらまらえてねーや。
代休とれないなら休出手当だしてくれ。
なにがコンプライアンスだ。こんなんでも一部上場黒字企業なんだからビックリ


67 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:40:47 ID:idItPshw
週に二日も休んで有給休暇とか馬鹿かじゃねーか?
感謝して働けよ


68 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:42:43 ID:luYO+mkw
社員の身分だけマシってなる。
求人も日給月給が普通になった。


71 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:43:20 ID:qZ7+4pA1
夏休みで強制的に使わされる分除くと年1~2日くらいだな


72 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:45:17 ID:oGrQnj+d
俺は天下のF通正社員さまだけど有給は毎年全部消化してるよ。


74 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:49:08 ID:EbYavQ2j
>>72
いや、本来はそれが正常な姿なんだと思うよ、マジで。
溜め込んで、病休用とか不慮の事故とかにあてるとかやっぱ普通じゃないと思うんだよね。


75 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:49:16 ID:2j2Qlsv2
俺の勤めてる会社も1部上場、社員4000人規模の会社だが、社員の有給取得日数は0.3日だったな。
組合のアンケートに載ってたわ。


76 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:50:16 ID:qZ7+4pA1
本当は祝日減らして有給もっと増やすべきなんだよな
んで年度末一ヶ月くらい休んでリフレッシュ


77 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:50:27 ID:dYn2Ix41
うちの会社では、年に一度、一週間の連続有休を、
半強制的に取得させられる
仕事の引き継ぎ大変だし、有休中はやることないし、
面倒なだけ


78 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:51:19 ID:DDqQazua
出張のついでに現地であそぶ日くらいかな貰えるのは


79 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 22:55:24 ID:qZ7+4pA1
別に休んでも何も言われないけど、休みたいがここでは休めんな・・・というパターンが多い
セルフマネジメントができてないだけなんだけどなw


80 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 23:03:28 ID:iwAGZCDT
労働基準法の罰則強化しかないよ。
労働者が会社の金、盗むと横領に背任と罪が重い上に時効は最低7年。
経営が労働者の休日出勤手当や残業代泥棒しても大した罪じゃない。
しかも2年で消滅。


81 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 23:03:29 ID:eEaD+xK2
普通に有給とれるけどな うちは

さすがにクソ忙しいときに無理だが


82 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 23:06:10 ID:P6a2GB2/
民主党は、なにやってんだ!
不景気で、労働者の負担がでかくなるばかりなのに



84 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 23:09:17 ID:gB+wJDik
>>82
労働者への課税強化らしいですよ

83 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 23:09:12 ID:o3ZC+Riv
この8.5って数字も嘘だろ
バイトだろうが正社員だろうが有給あるのに
1日すらとってる奴なんて見たことねえぞ


86 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 23:15:54 ID:SwMtSAld
出世したくないから逆に有給をしっかり取りたいと思う。
と言うか、諸般事情で社会人1年目だというのに半日の有給休暇を早速使わせてもらっちゃったぜwww

将来的にはボーナスなんてあてにしてないし、昇進したら逆に責任も増えて辛くなるから、しっかり有給をとってある程度
評価を下げておきたいと考えてるよ。クビにならない程度にね。



88 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 23:24:31 ID:EbYavQ2j
>>86
気持ちはわかるけどね…。
今どのポジションに居るのかわかんないけど、家族もこれから増えるのであれば、
あまりに達観した考え方は修正した方がいいかもよ。


87 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 23:21:15 ID:CCD8kSN/
『疲れた』と感じたら土日含めて連休休暇貰うようにしてるわ
おかげで仕事も重大ミスをしないで済んでると信じてる


90 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 23:24:44 ID:YwUrIJV5
残った有給は300%以上で会社が買い取りを罰則付きで義務つければ、
確実に消化させる方向に行く。


92 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 23:29:58 ID:tR6v6uW5
一月の流れに有給を取る人がいる想定をせず工程組むのが無茶苦茶
誰一人休まず残業をし、休日出勤して予定がたつ状態で休める筈が無い


94 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 23:35:21 ID:ncP9L538
朝起きて、どうもやる気がない日というものがある。
有給申請を出して、マンガ喫茶でリフレッシュしているが特に問題はない。
さすがに仕事が詰まっている時はできないが。



97 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 23:36:55 ID:EbYavQ2j
>>94
同意。ある。


96 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 23:36:41 ID:pjVUXJuM
結局奴隷自慢になるかorz


99 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 23:41:51 ID:+cqRKNl1
社員は会社の都合に従う義務がある

個人の事情で有給など取ってはならない


101 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 23:45:41 ID:eoBprPLd
それでいて短期病休がない
なんなんだろうな


105 :名刺は切らしておりまして:2010/06/10(木) 23:49:14 ID:FeS9WjtR

零細の経営者だけど、
有給休暇制度そのものには反対しないというか、
むしろ、各個人が自由に休みを取れた方が良いと思うんだよ。

でもさ、土日、年末年始、夏季休暇、
ゴールデンウィークにシルバーウィークと休み多すぎない?
それら合わせて、ウチの会社は年間110日休みあるんだよ。


http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/rouki/nenkyuu/nenkyuu_1.html#年次有給休暇の付与日数
6年6ヶ月以上の勤続労働者の、付与日数は20日。

110日+20日で130日だ。
1年の1/3以上休みじゃねーか!
実態としておかしいだろうよ。

結局、働く期間が短いって事は、売上が下がるから給与下げるか、
余計に人雇い入れるから給与下げるしか無いんだから、
皆、有給を毎年使い尽くすなんて出来ないんだよね。

あとは、法的に強制されてない、会社が付与している休暇を、
「有給が取りやすい日」として設定するしか無いんだよな。


公務員とか、これ完全に消化してやがるんだろうな・・・
ありえないよ。


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有給なんて消化するのが当たり前
文句があるなら、裁判でもやって会社の評判落としてから公務員にでもなればいい
何の問題もない
[ 2010/06/11 21:10 ] [ 編集 ]
昔いた会社、リストラ宣告の際に同じくリストラ宣告受けた人が「買戻しはできるのか」と質問してたけどできないようで、「業務に支障の無い範囲内で消化してもいい」と言われた。
結局5日くらいしか消化できなかった・・・
どうせクビになるんだから、がんがん使えばよかった。

[ 2010/06/11 21:32 ] [ 編集 ]
つーかどんだけモラルの無い会社に勤めてんだコイツら。俺の周りの人らは皆「旅行に行くから」とか「日曜遊び疲れたから」とかで有給取ってるぜ?
取れないのは議員秘書やってる友人と、ディーラーで客の都合に合わせなきゃいけない奴位だ。
中小の場合有給重なると人員が回らなくなるから突然の有給は嫌な顔されるけど、事前に言っとけば普通に取れるだろ。
[ 2010/06/11 21:35 ] [ 編集 ]
次の月曜休みで今年度4.5日分消化

インフラ関係でで社会が休みの時に休めない分
平時の有給は簡単に取れる
[ 2010/06/11 21:40 ] [ 編集 ]
「計画的有給消化」ということで
ウチんところはなるべく取るように推奨してるので
「オレの周り」は何かと取ってる人は多いな。

オレはというとどういう理由で取っていいのか分からないので
4,5ヶ月に一度はわざと仮病を使って休む。
体調不良で休めばそこを有給扱いにしてくれるからね。
それなりにその日の人員を見てでの仮病の行使にはなるんだけど。
[ 2010/06/11 22:46 ] [ 編集 ]
公務員だけど消化してねーよ
[ 2010/06/12 01:13 ] [ 編集 ]
>>26
なんで社畜なんだ?
病欠を有給扱いにしてくれるんだから、むしろありがたいだろ。

ちなみに有給を取るのにいちいち理由を言う必要はないし、聞かれても答える必要はない。
[ 2010/06/12 02:08 ] [ 編集 ]
デイリー出荷システムのせいで有給取れません。
[ 2010/06/12 08:29 ] [ 編集 ]
俺は役所勤めの公務員だけど、年20日貰ううち
平均取得日数は1人あたり8日ちょっとと聞いたな
職員課とか有給使わせたい側の部署は15日とからしいけど
[ 2010/06/12 08:33 ] [ 編集 ]
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