2009年06月18日 (木) | Edit |
1 ：☆ばぐた☆ ◆JSGFLSFOXQ ＠☆ばぐ太☆φ ★：2009/06/17(水) 11:15:20 ID:???0
・育児休暇からの復帰にあたり降格と減給をしたのは違法だとして、ゲームソフト会社「コナミデジタルエンタテインメント」（東京）の社員、関口陽子さん（３６）が１６日、同社を相手取り、休職前の地位への復帰と月給の差額、慰謝料など３３００万円の損害賠償を求める訴えを東京地裁に起こした。
訴状によると、関口さんは、サッカーゲームで使用する外国のチーム名や選手名など、海外のライセンスを交渉する部署に所属していた。昨年７月に産休入りし、１０月から育児休暇を取って今年４月に復帰した。復帰にあたって同社は、「これまでの部署では健康面や育児の負担になる」として降格と配置変更を行った。これにともない月給も約２０万円減ったという。
関口さん側は同社の処分を、「育児休暇明けの女性社員を狙った差別だ」として、憲法で規定する法の下の平等や、労働基準法などに違反すると主張。関口さんは「ほかの女性社員も同様の扱いをされているので、提訴することを決めた」と話している。
同社の広報室は「訴状を受け取っていないのでコメントは差し控える」としている。
http://sankei.jp.msn.com/affairs/trial/090616/trl0906161800011-n1.htm
・育児休暇からの復帰にあたり降格と減給をしたのは違法だとして、ゲームソフト会社「コナミデジタルエンタテインメント」（東京）の社員、関口陽子さん（３６）が１６日、同社を相手取り、休職前の地位への復帰と月給の差額、慰謝料など３３００万円の損害賠償を求める訴えを東京地裁に起こした。
訴状によると、関口さんは、サッカーゲームで使用する外国のチーム名や選手名など、海外のライセンスを交渉する部署に所属していた。昨年７月に産休入りし、１０月から育児休暇を取って今年４月に復帰した。復帰にあたって同社は、「これまでの部署では健康面や育児の負担になる」として降格と配置変更を行った。これにともない月給も約２０万円減ったという。
関口さん側は同社の処分を、「育児休暇明けの女性社員を狙った差別だ」として、憲法で規定する法の下の平等や、労働基準法などに違反すると主張。関口さんは「ほかの女性社員も同様の扱いをされているので、提訴することを決めた」と話している。
同社の広報室は「訴状を受け取っていないのでコメントは差し控える」としている。
http://sankei.jp.msn.com/affairs/trial/090616/trl0906161800011-n1.htm
5 ：r+：2009/06/17(水) 11:17:01 ID:vxB/jb4Q0
育児すればいいのに、その陰で、低所得で、安定した職もなく
結婚すらできない若い男がたくさんいるのに。
必要もないのに無理に働くなよ、育児を外注してまで、、女
6 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:17:04 ID:KHijJ+ai0
これはひどい。
つーか高給ｳﾗﾔﾏｼｽ。
9 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:17:46 ID:yEWu9tFt0
２０万円減ったって・・・
凄すぎる！！
10 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:18:25 ID:C1tU6Wss0
いらない人材ってことか
11 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:18:27 ID:lO3xZYHs0
これは、明らかな女性差別。 こういうのには男の俺も反対できる。
企業が従業員を違法に扱う権利など、どこにもないからな。 コナミも、海外ではこんな事
絶対にやらないはず。
日本は法整備が遅れているから、こういう事をやる。 企業とは、デフォルトで犯罪組織だと
思った方がいい。 規制があるから犯罪行為を働かないだけ。
22 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:20:24 ID:pBpyzUJQ0
>>11
それがねぇ、女には言えても企業に言う度胸なんてない。
えらい奴には従って頭を下げてりゃ生きていけると思っているから。
そんな連中ばかりが増えて、金と権力を握ればやりたいほうだい。
グローバルなんて土民性が受け付けませんから！
12 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:18:35 ID:Zz/qQgCT0
部署によってそんなに給料の差があるのか。
13 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:18:36 ID:ZSL5jlJT0
２０万下がったら俺何もなくなるわｗははは
14 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:18:46 ID:eiEl62Y90
('A`) 月給が２０万円も減ったら大変ってゆうか、もともといくら貰ってたの？
３５万円が → １５万円な感じならｶﾜｲｿｽだけど
６０万円が → ４０万円な感じなら…
30 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:21:14 ID:celONOxLi
>>14
100万から80万
15 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:18:51 ID:67yzHMpq0
主張はごもっとも、お怒りもごもっともなんだけど、この人が復帰したら
その間に代わりを務めていた人はどうすればいいんだ？
こういう女性および支持者はどんな見解を持っているんだろう。
17 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:19:27 ID:lmjYczWc0
産休と育児休暇の間、休んでいるやつに代わって仕事してたやつもいるわけで
46 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:23:19 ID:fFdeOzaeO
>>17
多分、抜けた分をグループ内で分担作業したんだよ。
そしたら皆同じ作業出来るようになってしまった。
ならばもう不要な人材だねと。
48 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:23:33 ID:r7uFhfcj0
>>15
>>17
その人はもともとその間だけっていう契約だろ？
どう考えても元の仕事に復帰できないのはおかしい
こんなことが続くから、じゃあ子供生まないとかなる
もしこの人が男で育児休暇とって同じことになってもおまいらはしょうがないって言うのか？
18 ：r+：2009/06/17(水) 11:19:34 ID:vxB/jb4Q0
こうした女が限られた雇用を独占し、若い男に明け渡さないことが、
若い男の非正社員化・低所得を招き、結婚すらできずに、少子化を
加速させているんだろうな。
くだらねー差別とか過剰な過剰な人権意識が、この極端な少子高齢化の主原因なんだろうな。
19 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:19:55 ID:mFmH7WYsO
結構あるみたいよ､こういうこと
20 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:20:05 ID:/TsW/YL+0
先を読むゲーム会社のクセに、社員の将来には厳しいんだな
21 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:20:09 ID:UoqtoeNx0
これまでどおりに働いてもらって首にすればいいのに
23 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:20:39 ID:AJAVTdpv0
給料20万戻して、その金で俺が育児すれば丸く収まる
24 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:20:41 ID:qsBRnZwj0
コナミって年俸制で、大した成果上げてないと20万とか普通に落ちたけどな
53 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:24:08 ID:KQr9TIchO
>>24
年俸制なら同情はできねえな
病気で休職しても降格になる会社あるから
25 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:20:41 ID:42n9yUmW0
産休3ヶ月＋育児休暇6ヶ月でコレか・・・
公務員はどんだけ恵まれてるんだか、学校の先生なんか2〜3年おきにポコポコ産んでるぞ
産休＆育休明けでやっと復帰したかと思ったらまた妊娠で産休とかめずらしくもない
でも、絶対に帰る場所確保されてるし待遇も給与も下がらないからな
26 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:20:47 ID:11MeiuBk0
２０まんえんもさがったら会社に給料払わないといけなくなります！＞＜
27 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:20:48 ID:lO3xZYHs0
コナミのゲームは絶対に買わない
28 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:21:01 ID:4bmIMZrn0
そりゃ長く休んでれば減給になろうが降格になろうが仕方ないんじゃないか？
そもそも働けるだけでもありがたいだろ
これが男ならとっくに用済みで追い出されてるぞ
55 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:24:13 ID:pRimT4kJO
>>28
男は働くしか能力がないからな。
29 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:21:03 ID:L2N5vb230
>「訴状を受け取っていないのでコメントは差し控える」
受け取ったら今度は
「係争中なのでコメントは差し控える」
って言うんでしょ
32 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:21:31 ID:O4oBQ5/H0
20万減ったら俺0だわ
33 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:21:33 ID:uKj+Myh10
俺は世界から差別されてる・・・
訴えてやる！
35 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:22:00 ID:rJFEcU/50
なんやかんやで民間では子供は産みづらいのは事実だからなぁ
いつ復帰するか分からない人にいつまでも席は残せないし
復帰してもまた２番目、３番目となると会社も使いづらい
そこをなんとかするのが国なんだけど建前だけじゃねぇ
男でも育児休暇とるっていったら裏で欧米じゃねーんだからよなんて言われるよ
36 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:22:06 ID:3+4eNwpl0
つまり替えの利かない人材ってわけじゃなかったんだろ。普通の人事異動となにが違うの？
37 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:22:07 ID:yMYhLpSqO
まあ、こりゃ しょうがないだろ。
どっちも悪くねーやｗ
38 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:22:14 ID:7jLutMgC0
コナミ関連の会社じゃないけど、マナミって女の子いたな。
ありゃかわいかった
39 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:22:23 ID:HXBKrJFhO
これは普通に酷い。
40 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:22:26 ID:g0pjBZ6C0
２０万うち、１２万は休日・残業の手当て。
41 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:22:31 ID:MgqCEdYs0
だから女は雇いたくないんだよ・・・
この1人の馬鹿女が騒いで地位を取り戻すことにより
たくさんの女がさらに雇われにくくなる。そのへんわかってやってんのか？
42 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:22:37 ID:eiEl62Y90
http://nensyu-labo.com/kigyou_konami.htm
↑ ('A`) これ見ると、平均年齢が33.6歳で平均年収675万円らしいので
この女性は36歳で、語学堪能みたいだから７００万円以上貰ってたのかな？
95 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:28:56 ID:gsB/2Tiv0
>>42
平均勤続年数： 1.7年
やっぱり長続きしないんだな。
96 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:29:34 ID:MkfaFMFGO
>>42
平均勤務年数からして辞めてくれ発信
44 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:22:53 ID:mPdIkUy/0
オレ、２０万円減だったらマイナスになる（´・ω・｀）
45 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:22:55 ID:0L5d7nPqO
少子化が進むわけだ
47 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:23:27 ID:+sUdFIhK0
月給20万円減って・・・
20万円も減ったらマイナスになる奴も居るだろうに・・・
49 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:23:48 ID:VYU86CoT0
また２０マンくれなんてあつかましいと思うわ。
派閥が負けたり、左遷や企業の方向転換、業績不振等々で降格なんて
ﾌﾂｰにあるのに。
子供産んで大切な仕事６ヶ月も空けりゃ、企業も他の人雇うし、自業自得と
思うけど。会社もライバルがいて、公務員じゃあるまいし、仕事ってのは甘くない。
50 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:23:50 ID:TJfoQ4cPO
扱いにくい女だったってことでしょ。
51 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:23:55 ID:UZXoPV4o0
子供がいても産む前と全く同じ仕事が可能なのだろうか？
52 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:24:05 ID:VUiecyIIO
女なんてお茶汲みさせておけばいいのに
54 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:24:12 ID:Vv84L2Hb0
＞復帰にあたって同社は、「これまでの部署では
＞健康面や育児の負担になる」として降格と配置変更を行った。これにともない月給も
＞約２０万円減ったという。
詳しい経緯が分からんけど、これを会社から一方的に通達したならマズイような。
当該社員が復帰前に自発的に、「前にやってた仕事は子持ちだと無理。どこか他の部署に
回して」→「給料減るけどいい？」→「仕方ないし、そこでOK」なら良かったんだろうけど、
こういう段階を経ずに会社が押しつけたらイカンだろ。
57 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:24:15 ID:x1xjWJme0
産休明けに、子供が熱出したから早退とか、育児があるから出張不可とか、
そういう条件がアレコレ出てきたのだろうか。
それならば、配置換え自体は文句言えないと思うんだが。
子供いたら、海外での交渉とか、無理だろ・・。
66 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:25:47 ID:42n9yUmW0
>>57
4月の復帰時に配置転換言われてるからそれはない
76 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:27:06 ID:rwq3ljzCO
>>57
そこらへんの相談があれば、ニュースにならない様な。
互いに納得ならな。
58 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:24:19 ID:xBhsSqkkO
おいらの会社も下がるお
60 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:24:35 ID:NMJeVQV+0
復帰して頑張って会社に利益をもたらして、どうどうと以前のポジションに戻ってから訴えるならわかる。
ただ、ゆっくり育児休暇を取るだけとって、戻っていきなり従前のポジションが開いていると思ってるのなら
ただの阿呆
その場合、会社の判断は当然だと思う。
61 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:24:36 ID:AVFLyx0bO
今のご時世、仕方ないのはわかってはいるが、
これは女性が正しい
能力を認められて出世したのに、出産＋育児の休暇を理由に降格させられたら女性差別と言われても仕方ないのはだろ
女は出産したら、例え仕事能力があっても、
毎日出勤できる仕事能力の無い男性より評価が低いという看板を掲げる事になるのは
会社的にもマズイっしょ
63 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:24:40 ID:cp4F7KWV0
要するに産休前と同じ仕事ができるかでしょ？
出来ないのに訴えてるなら殺してよし
実際に海外に行って交渉なんて事してたら子供置いては行けないだろうしな
65 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:25:33 ID:H02/UtW9O
家事育児しながら前と同じ働き出来るのかねぇ？
どうせ子供が熱出た、ＰＴＡに出席だ、ダルいだとなんだかんだで休むくせに
じゃなくても、育児に専念出来るよう楽な部署に回してでも再雇用してくれたのによくやるわ
ヘタにキャリア積んだ高齢女は爆弾だわ
67 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:25:50 ID:OgJlRTmJ0
「これまでの部署には健康面や育児が負担になる」
から配置転換しただけの話
以前と全く同じには働けないのだからしょうがない
しかも、ライセンス部門だぜ・・・「子供の熱が出たから」なんて理由で
交渉に支障を来すわけにはイカンだろ
それでなくても権利者はFIFAだけでいいじゃん、ウイイレいらねって空気なのに
68 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:26:02 ID:h2L62YVi0
会社は首切りたいのだろ。
70 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:26:11 ID:MoC3Fug40
同僚蹴落とし上がってきたんだから、
戦いの場から離れたら、こういう事もありになるのかな。
普通の給与になっただけて言われるのか。
ふむふむ
71 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:26:14 ID:c2OD721lO
とりあえずオマイラは勤先決めなよ
72 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:26:14 ID:poNdK5u60
普段と変わらないように仕事してもらおうと思ったら
文句言われるし、子育てしやすいように配置しても文句言われる
それを給料は変えないでやれというからさらに困る
それなりの補助でも入ってないとつらいですがな・・・利益出さないと皆の生活が・・・
公務員じゃないとこの制度、現実的に厳しい
法律もあるけど、義務という言葉だけで片付けないでくれ
それなりの支援制度をつくってくれ
73 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:26:30 ID:AugtN0ec0
まったく同情できないわーざまぁああああ
ひがみですが何かｗｗｗｗ
74 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:26:30 ID:pBpyzUJQ0
女が出産して子供を産むのは当然でしょ。
少子化に貢献しているのに
コ ナ ミ と き た ら
75 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:26:37 ID:Tgjal7mrO
そんなに優秀なら、さっさと違う会社へ行けばいいのに。スキルに見合った給料くれるだろ。
裁判起こして勝ったとしても、周りから変な目で見られそうで俺だったら嫌だな。
77 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:27:07 ID:kq0Lm1KF0
こりゃ会社側がいかんだろ。
産休とったら勝手に部署移動させられるんなら
そりゃ誰も取れんだろ。
79 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:27:15 ID:AwWC/z/0O
有名なブラック企業のうちでも降格や減給はさすがにないな
80 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:27:20 ID:IF3EblBg0
こりゃ怒るだろｗ
81 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:27:22 ID:0P/ZOPb8O
コナミの気持ちはわからないでもないが裁判は100％負けるな
83 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:27:30 ID:CIR/HGxtO
月給の差額は２ヶ月分４０ﾏｿ？
3300ﾏｿは、殆ど慰謝料なのか
84 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:27:45 ID:LLMqKCV60
>>1
コナミってゲーム会社でしょ？ 産休（）とかする人って論外でしょ
独身毒男毒女の集まりのはずなんだけど
入社時に説明あったろ？
85 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:27:48 ID:84sllAIG0
結婚出産の兆候が見えたら育児休暇の前に
先手を打って部署移動させればいいんですね。
87 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:28:19 ID:Ri+9Yw2M0
まぁ、まともな会社に勤めたかったら、ゲームはやめとけ。
つか、ゲーム会社選んだ時点で、普通の会社の待遇を期待するな。
フリーランスの集合体みたいなもんだからなw
90 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:28:37 ID:x1xjWJme0
これだと、確実に女性雇用自体が狭まるよ。
もはや、雇うこと自体がリスクだ。
91 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:28:45 ID:xBhsSqkkO
月給５０万→３０万になったんだ
夫の収入もあるし十分じゃん！
92 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:28:46 ID:T8a3SgJH0
休んでいる間に、それでもやって行けるよう部署を組み立ててしまうと
その休んでいた人が入らなくなるってわけか。
この解決手段を別のものにしないと、どうしようもないなあ
93 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:28:52 ID:m5KNGLZz0
降格されていなければ、復帰後に産後の経過が悪くなったって訴えるのか？
94 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:28:53 ID:pBpyzUJQ0
あれ？優秀な人材は子供産めないの？
それじゃ、世の中は低学歴ＤＱＮばかりが産んで治安が悪化しますねぇ。
あぁ恐ろしい。
97 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:29:51 ID:7hD4vw7o0
つーか子供一歳てまだまだ手が掛かるだろうに。親や託児所に丸投げかよ。ちゃんと育ててやれよと。
99 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:29:55 ID:eE21i7vvO
産休明けに降格は明らかに違法。
負担軽減してその分減額するならともかく。
100 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:30:03 ID:Ug5a/P4g0
> 海外のライセンスを交渉する部署に所属していた
いったん実名になったものが、「アーセガム」とか「マクレスター」になったのはこいつのせいか！
間違いなく無能。降格、減給もやむなし。
101 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:30:12 ID:42n9yUmW0
>ほかの女性社員も同様の扱いをされているので、提訴することを決めた
妊娠したら最後、ほぼ道を閉ざされる会社なんだな
102 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:30:16 ID:LLMqKCV60
例えばA工場B工場やる事一緒の職業ならB工場から応援頼める。育児休暇も可能
でも、C派遣を使ってればその人の仕事はこの育児休暇野郎のせいで仕事がなくなるんだ
つまり人一人死ぬって事だよ
103 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:30:32 ID:HWxn5Qhy0
これじゃ高学歴女性が専業主婦を望むのも当たり前ですよ。
がんばって働いてもなかなか女性というだけで認めてもらえない。
そして結婚して子供をつくったとたんに積み上げたキャリアを取り上げられる・・。
女性が働くのに厳しすぎる環境で・・。
優秀な女性ほど、高収入高学歴の男と結婚して専業主婦になるのが
幸せになる道だと思うんだろうね。
それか一生独身か。
105 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:31:16 ID:NBKB0zHl0
段階を踏まずに降格減給したらまずいんじゃないの？
うちは復帰するまえにそういう面談もするし、降格なんてありえない。
社員の士気が下がるからな。
働き方を選べたらもうこういう事も少なくなるだろう。
↑ランキングに参加中です。
よろしければクリックをお願いします。
女の子が幸せになる子育て
育児すればいいのに、その陰で、低所得で、安定した職もなく
結婚すらできない若い男がたくさんいるのに。
必要もないのに無理に働くなよ、育児を外注してまで、、女
6 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:17:04 ID:KHijJ+ai0
これはひどい。
つーか高給ｳﾗﾔﾏｼｽ。
9 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:17:46 ID:yEWu9tFt0
２０万円減ったって・・・
凄すぎる！！
10 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:18:25 ID:C1tU6Wss0
いらない人材ってことか
11 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:18:27 ID:lO3xZYHs0
これは、明らかな女性差別。 こういうのには男の俺も反対できる。
企業が従業員を違法に扱う権利など、どこにもないからな。 コナミも、海外ではこんな事
絶対にやらないはず。
日本は法整備が遅れているから、こういう事をやる。 企業とは、デフォルトで犯罪組織だと
思った方がいい。 規制があるから犯罪行為を働かないだけ。
22 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:20:24 ID:pBpyzUJQ0
>>11
それがねぇ、女には言えても企業に言う度胸なんてない。
えらい奴には従って頭を下げてりゃ生きていけると思っているから。
そんな連中ばかりが増えて、金と権力を握ればやりたいほうだい。
グローバルなんて土民性が受け付けませんから！
12 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:18:35 ID:Zz/qQgCT0
部署によってそんなに給料の差があるのか。
13 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:18:36 ID:ZSL5jlJT0
２０万下がったら俺何もなくなるわｗははは
14 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:18:46 ID:eiEl62Y90
('A`) 月給が２０万円も減ったら大変ってゆうか、もともといくら貰ってたの？
３５万円が → １５万円な感じならｶﾜｲｿｽだけど
６０万円が → ４０万円な感じなら…
30 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:21:14 ID:celONOxLi
>>14
100万から80万
15 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:18:51 ID:67yzHMpq0
主張はごもっとも、お怒りもごもっともなんだけど、この人が復帰したら
その間に代わりを務めていた人はどうすればいいんだ？
こういう女性および支持者はどんな見解を持っているんだろう。
17 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:19:27 ID:lmjYczWc0
産休と育児休暇の間、休んでいるやつに代わって仕事してたやつもいるわけで
46 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:23:19 ID:fFdeOzaeO
>>17
多分、抜けた分をグループ内で分担作業したんだよ。
そしたら皆同じ作業出来るようになってしまった。
ならばもう不要な人材だねと。
48 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:23:33 ID:r7uFhfcj0
>>15
>>17
その人はもともとその間だけっていう契約だろ？
どう考えても元の仕事に復帰できないのはおかしい
こんなことが続くから、じゃあ子供生まないとかなる
もしこの人が男で育児休暇とって同じことになってもおまいらはしょうがないって言うのか？
18 ：r+：2009/06/17(水) 11:19:34 ID:vxB/jb4Q0
こうした女が限られた雇用を独占し、若い男に明け渡さないことが、
若い男の非正社員化・低所得を招き、結婚すらできずに、少子化を
加速させているんだろうな。
くだらねー差別とか過剰な過剰な人権意識が、この極端な少子高齢化の主原因なんだろうな。
19 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:19:55 ID:mFmH7WYsO
結構あるみたいよ､こういうこと
20 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:20:05 ID:/TsW/YL+0
先を読むゲーム会社のクセに、社員の将来には厳しいんだな
21 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:20:09 ID:UoqtoeNx0
これまでどおりに働いてもらって首にすればいいのに
23 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:20:39 ID:AJAVTdpv0
給料20万戻して、その金で俺が育児すれば丸く収まる
24 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:20:41 ID:qsBRnZwj0
コナミって年俸制で、大した成果上げてないと20万とか普通に落ちたけどな
53 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:24:08 ID:KQr9TIchO
>>24
年俸制なら同情はできねえな
病気で休職しても降格になる会社あるから
25 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:20:41 ID:42n9yUmW0
産休3ヶ月＋育児休暇6ヶ月でコレか・・・
公務員はどんだけ恵まれてるんだか、学校の先生なんか2〜3年おきにポコポコ産んでるぞ
産休＆育休明けでやっと復帰したかと思ったらまた妊娠で産休とかめずらしくもない
でも、絶対に帰る場所確保されてるし待遇も給与も下がらないからな
26 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:20:47 ID:11MeiuBk0
２０まんえんもさがったら会社に給料払わないといけなくなります！＞＜
27 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:20:48 ID:lO3xZYHs0
コナミのゲームは絶対に買わない
28 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:21:01 ID:4bmIMZrn0
そりゃ長く休んでれば減給になろうが降格になろうが仕方ないんじゃないか？
そもそも働けるだけでもありがたいだろ
これが男ならとっくに用済みで追い出されてるぞ
55 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:24:13 ID:pRimT4kJO
>>28
男は働くしか能力がないからな。
29 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:21:03 ID:L2N5vb230
>「訴状を受け取っていないのでコメントは差し控える」
受け取ったら今度は
「係争中なのでコメントは差し控える」
って言うんでしょ
32 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:21:31 ID:O4oBQ5/H0
20万減ったら俺0だわ
33 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:21:33 ID:uKj+Myh10
俺は世界から差別されてる・・・
訴えてやる！
35 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:22:00 ID:rJFEcU/50
なんやかんやで民間では子供は産みづらいのは事実だからなぁ
いつ復帰するか分からない人にいつまでも席は残せないし
復帰してもまた２番目、３番目となると会社も使いづらい
そこをなんとかするのが国なんだけど建前だけじゃねぇ
男でも育児休暇とるっていったら裏で欧米じゃねーんだからよなんて言われるよ
36 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:22:06 ID:3+4eNwpl0
つまり替えの利かない人材ってわけじゃなかったんだろ。普通の人事異動となにが違うの？
37 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:22:07 ID:yMYhLpSqO
まあ、こりゃ しょうがないだろ。
どっちも悪くねーやｗ
38 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:22:14 ID:7jLutMgC0
コナミ関連の会社じゃないけど、マナミって女の子いたな。
ありゃかわいかった
39 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:22:23 ID:HXBKrJFhO
これは普通に酷い。
40 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:22:26 ID:g0pjBZ6C0
２０万うち、１２万は休日・残業の手当て。
41 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:22:31 ID:MgqCEdYs0
だから女は雇いたくないんだよ・・・
この1人の馬鹿女が騒いで地位を取り戻すことにより
たくさんの女がさらに雇われにくくなる。そのへんわかってやってんのか？
42 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:22:37 ID:eiEl62Y90
http://nensyu-labo.com/kigyou_konami.htm
↑ ('A`) これ見ると、平均年齢が33.6歳で平均年収675万円らしいので
この女性は36歳で、語学堪能みたいだから７００万円以上貰ってたのかな？
95 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:28:56 ID:gsB/2Tiv0
>>42
平均勤続年数： 1.7年
やっぱり長続きしないんだな。
96 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:29:34 ID:MkfaFMFGO
>>42
平均勤務年数からして辞めてくれ発信
44 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:22:53 ID:mPdIkUy/0
オレ、２０万円減だったらマイナスになる（´・ω・｀）
45 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:22:55 ID:0L5d7nPqO
少子化が進むわけだ
47 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:23:27 ID:+sUdFIhK0
月給20万円減って・・・
20万円も減ったらマイナスになる奴も居るだろうに・・・
49 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:23:48 ID:VYU86CoT0
また２０マンくれなんてあつかましいと思うわ。
派閥が負けたり、左遷や企業の方向転換、業績不振等々で降格なんて
ﾌﾂｰにあるのに。
子供産んで大切な仕事６ヶ月も空けりゃ、企業も他の人雇うし、自業自得と
思うけど。会社もライバルがいて、公務員じゃあるまいし、仕事ってのは甘くない。
50 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:23:50 ID:TJfoQ4cPO
扱いにくい女だったってことでしょ。
51 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:23:55 ID:UZXoPV4o0
子供がいても産む前と全く同じ仕事が可能なのだろうか？
52 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:24:05 ID:VUiecyIIO
女なんてお茶汲みさせておけばいいのに
54 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:24:12 ID:Vv84L2Hb0
＞復帰にあたって同社は、「これまでの部署では
＞健康面や育児の負担になる」として降格と配置変更を行った。これにともない月給も
＞約２０万円減ったという。
詳しい経緯が分からんけど、これを会社から一方的に通達したならマズイような。
当該社員が復帰前に自発的に、「前にやってた仕事は子持ちだと無理。どこか他の部署に
回して」→「給料減るけどいい？」→「仕方ないし、そこでOK」なら良かったんだろうけど、
こういう段階を経ずに会社が押しつけたらイカンだろ。
57 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:24:15 ID:x1xjWJme0
産休明けに、子供が熱出したから早退とか、育児があるから出張不可とか、
そういう条件がアレコレ出てきたのだろうか。
それならば、配置換え自体は文句言えないと思うんだが。
子供いたら、海外での交渉とか、無理だろ・・。
66 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:25:47 ID:42n9yUmW0
>>57
4月の復帰時に配置転換言われてるからそれはない
76 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:27:06 ID:rwq3ljzCO
>>57
そこらへんの相談があれば、ニュースにならない様な。
互いに納得ならな。
58 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:24:19 ID:xBhsSqkkO
おいらの会社も下がるお
60 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:24:35 ID:NMJeVQV+0
復帰して頑張って会社に利益をもたらして、どうどうと以前のポジションに戻ってから訴えるならわかる。
ただ、ゆっくり育児休暇を取るだけとって、戻っていきなり従前のポジションが開いていると思ってるのなら
ただの阿呆
その場合、会社の判断は当然だと思う。
61 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:24:36 ID:AVFLyx0bO
今のご時世、仕方ないのはわかってはいるが、
これは女性が正しい
能力を認められて出世したのに、出産＋育児の休暇を理由に降格させられたら女性差別と言われても仕方ないのはだろ
女は出産したら、例え仕事能力があっても、
毎日出勤できる仕事能力の無い男性より評価が低いという看板を掲げる事になるのは
会社的にもマズイっしょ
63 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:24:40 ID:cp4F7KWV0
要するに産休前と同じ仕事ができるかでしょ？
出来ないのに訴えてるなら殺してよし
実際に海外に行って交渉なんて事してたら子供置いては行けないだろうしな
65 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:25:33 ID:H02/UtW9O
家事育児しながら前と同じ働き出来るのかねぇ？
どうせ子供が熱出た、ＰＴＡに出席だ、ダルいだとなんだかんだで休むくせに
じゃなくても、育児に専念出来るよう楽な部署に回してでも再雇用してくれたのによくやるわ
ヘタにキャリア積んだ高齢女は爆弾だわ
67 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:25:50 ID:OgJlRTmJ0
「これまでの部署には健康面や育児が負担になる」
から配置転換しただけの話
以前と全く同じには働けないのだからしょうがない
しかも、ライセンス部門だぜ・・・「子供の熱が出たから」なんて理由で
交渉に支障を来すわけにはイカンだろ
それでなくても権利者はFIFAだけでいいじゃん、ウイイレいらねって空気なのに
68 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:26:02 ID:h2L62YVi0
会社は首切りたいのだろ。
70 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:26:11 ID:MoC3Fug40
同僚蹴落とし上がってきたんだから、
戦いの場から離れたら、こういう事もありになるのかな。
普通の給与になっただけて言われるのか。
ふむふむ
71 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:26:14 ID:c2OD721lO
とりあえずオマイラは勤先決めなよ
72 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:26:14 ID:poNdK5u60
普段と変わらないように仕事してもらおうと思ったら
文句言われるし、子育てしやすいように配置しても文句言われる
それを給料は変えないでやれというからさらに困る
それなりの補助でも入ってないとつらいですがな・・・利益出さないと皆の生活が・・・
公務員じゃないとこの制度、現実的に厳しい
法律もあるけど、義務という言葉だけで片付けないでくれ
それなりの支援制度をつくってくれ
73 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:26:30 ID:AugtN0ec0
まったく同情できないわーざまぁああああ
ひがみですが何かｗｗｗｗ
74 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:26:30 ID:pBpyzUJQ0
女が出産して子供を産むのは当然でしょ。
少子化に貢献しているのに
コ ナ ミ と き た ら
75 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:26:37 ID:Tgjal7mrO
そんなに優秀なら、さっさと違う会社へ行けばいいのに。スキルに見合った給料くれるだろ。
裁判起こして勝ったとしても、周りから変な目で見られそうで俺だったら嫌だな。
77 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:27:07 ID:kq0Lm1KF0
こりゃ会社側がいかんだろ。
産休とったら勝手に部署移動させられるんなら
そりゃ誰も取れんだろ。
79 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:27:15 ID:AwWC/z/0O
有名なブラック企業のうちでも降格や減給はさすがにないな
80 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:27:20 ID:IF3EblBg0
こりゃ怒るだろｗ
81 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:27:22 ID:0P/ZOPb8O
コナミの気持ちはわからないでもないが裁判は100％負けるな
83 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:27:30 ID:CIR/HGxtO
月給の差額は２ヶ月分４０ﾏｿ？
3300ﾏｿは、殆ど慰謝料なのか
84 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:27:45 ID:LLMqKCV60
>>1
コナミってゲーム会社でしょ？ 産休（）とかする人って論外でしょ
独身毒男毒女の集まりのはずなんだけど
入社時に説明あったろ？
85 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:27:48 ID:84sllAIG0
結婚出産の兆候が見えたら育児休暇の前に
先手を打って部署移動させればいいんですね。
87 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:28:19 ID:Ri+9Yw2M0
まぁ、まともな会社に勤めたかったら、ゲームはやめとけ。
つか、ゲーム会社選んだ時点で、普通の会社の待遇を期待するな。
フリーランスの集合体みたいなもんだからなw
90 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:28:37 ID:x1xjWJme0
これだと、確実に女性雇用自体が狭まるよ。
もはや、雇うこと自体がリスクだ。
91 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:28:45 ID:xBhsSqkkO
月給５０万→３０万になったんだ
夫の収入もあるし十分じゃん！
92 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:28:46 ID:T8a3SgJH0
休んでいる間に、それでもやって行けるよう部署を組み立ててしまうと
その休んでいた人が入らなくなるってわけか。
この解決手段を別のものにしないと、どうしようもないなあ
93 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:28:52 ID:m5KNGLZz0
降格されていなければ、復帰後に産後の経過が悪くなったって訴えるのか？
94 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:28:53 ID:pBpyzUJQ0
あれ？優秀な人材は子供産めないの？
それじゃ、世の中は低学歴ＤＱＮばかりが産んで治安が悪化しますねぇ。
あぁ恐ろしい。
97 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:29:51 ID:7hD4vw7o0
つーか子供一歳てまだまだ手が掛かるだろうに。親や託児所に丸投げかよ。ちゃんと育ててやれよと。
99 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:29:55 ID:eE21i7vvO
産休明けに降格は明らかに違法。
負担軽減してその分減額するならともかく。
100 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:30:03 ID:Ug5a/P4g0
> 海外のライセンスを交渉する部署に所属していた
いったん実名になったものが、「アーセガム」とか「マクレスター」になったのはこいつのせいか！
間違いなく無能。降格、減給もやむなし。
101 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:30:12 ID:42n9yUmW0
>ほかの女性社員も同様の扱いをされているので、提訴することを決めた
妊娠したら最後、ほぼ道を閉ざされる会社なんだな
102 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:30:16 ID:LLMqKCV60
例えばA工場B工場やる事一緒の職業ならB工場から応援頼める。育児休暇も可能
でも、C派遣を使ってればその人の仕事はこの育児休暇野郎のせいで仕事がなくなるんだ
つまり人一人死ぬって事だよ
103 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:30:32 ID:HWxn5Qhy0
これじゃ高学歴女性が専業主婦を望むのも当たり前ですよ。
がんばって働いてもなかなか女性というだけで認めてもらえない。
そして結婚して子供をつくったとたんに積み上げたキャリアを取り上げられる・・。
女性が働くのに厳しすぎる環境で・・。
優秀な女性ほど、高収入高学歴の男と結婚して専業主婦になるのが
幸せになる道だと思うんだろうね。
それか一生独身か。
105 ：名無しさん＠十周年：2009/06/17(水) 11:31:16 ID:NBKB0zHl0
段階を踏まずに降格減給したらまずいんじゃないの？
うちは復帰するまえにそういう面談もするし、降格なんてありえない。
社員の士気が下がるからな。
働き方を選べたらもうこういう事も少なくなるだろう。
↑ランキングに参加中です。
よろしければクリックをお願いします。
女の子が幸せになる子育て
この記事へのコメント
いや、コナミが正しい
2009/06/18(Thu) 09:23 | URL | #-[ 編集]
女が職に就くこと自体が勘違い甚だしい
女は女らしく男のケツ追っかけてろカス
女は女らしく男のケツ追っかけてろカス
2009/06/18(Thu) 09:46 | URL | 名前は未定です。 #-[ 編集]
ここのブログって、もっと偏っていると思ってたー
どっちの意見も赤字でちょっと見直したｗ
どっちの意見も赤字でちょっと見直したｗ
2009/06/18(Thu) 10:19 | URL | z #-[ 編集]
会社としては「仕事と育児の両立は無理」と判断したんだから難しい話だよな
でも有無を言わさず異動ってのは論外も論外
しかし雇用というのもボランティアじゃないわけであって
でも有無を言わさず異動ってのは論外も論外
しかし雇用というのもボランティアじゃないわけであって
2009/06/18(Thu) 10:22 | URL | 名前は未定です。 #-[ 編集]
このご時世だけに女の言い分も分かるが只でさえ給料の上がり下がりが
激しいゲーム会社に安定を求めちゃいけない気もするけどね。
激しいゲーム会社に安定を求めちゃいけない気もするけどね。
2009/06/18(Thu) 10:55 | URL | #-[ 編集]
使える奴だったら一機に20万円も下げない
はい終了
はい終了
2009/06/18(Thu) 11:12 | URL | 依存症さん＠_＠ #-[ 編集]
ガキが熱出しても早退するな
送り迎えがあるからって早退するな
子供のために云々と言うのをやめろ
男と同じように扱われたいならば、黙って仕事しろ
出来ないなら辞めろ
迷惑だから
こういう本音は、実際問題職場に余裕が無いから出てくるんだよな
老人から金を絞り出して、会社に補助金を出せば良い
国を発展させていくのは若者なんだから、子供を蔑ろにしないほうがよい
送り迎えがあるからって早退するな
子供のために云々と言うのをやめろ
男と同じように扱われたいならば、黙って仕事しろ
出来ないなら辞めろ
迷惑だから
こういう本音は、実際問題職場に余裕が無いから出てくるんだよな
老人から金を絞り出して、会社に補助金を出せば良い
国を発展させていくのは若者なんだから、子供を蔑ろにしないほうがよい
2009/06/18(Thu) 11:46 | URL | 名前は未定です。 #-[ 編集]
>使える奴だったら一機に20万円も下げない
使えない奴だったらそもそも給料100万まで上がらない
コナミは年俸制だ
使えない奴だったらそもそも給料100万まで上がらない
コナミは年俸制だ
2009/06/18(Thu) 12:27 | URL | 名前は未定です。 #wTslo9Tw[ 編集]
おそらく20万減って書くからいけない
おそらく15〜20％減なんだと思う。
大した事無い。
おそらく15〜20％減なんだと思う。
大した事無い。
2009/06/18(Thu) 12:51 | URL | 名前は未定です。 #-[ 編集]
これはコナミが悪い。
産休したら20万給料が下がりますと明記しなかったからコナミが悪い
産休したら20万給料が下がりますと明記しなかったからコナミが悪い
2009/06/18(Thu) 12:53 | URL | 名前は未定です。 #-[ 編集]
＞ガキが熱出しても早退するな
＞送り迎えがあるからって早退するな
＞子供のために云々と言うのをやめろ
子供が熱を出したら必ず母親が連れていくっていうのがまずおかしいんだよな。
父親は何やっとん。
＞送り迎えがあるからって早退するな
＞子供のために云々と言うのをやめろ
子供が熱を出したら必ず母親が連れていくっていうのがまずおかしいんだよな。
父親は何やっとん。
2009/06/18(Thu) 13:03 | URL | 蒸発した名無し #-[ 編集]
コナミが悪いような気がしないでもないけど、「残業大国」日本で、子持ち女性が早退とかほいほいしだしたら、その企業が傾きかねないからなあ。
かといって、今の残業大国っぷりを維持しなければ、経済レベルが確実に劣化するだろうし、むずかしいな。
かといって、今の残業大国っぷりを維持しなければ、経済レベルが確実に劣化するだろうし、むずかしいな。
2009/06/18(Thu) 13:20 | URL | #-[ 編集]
残業大国っぷりを維持っ考えが根本的におかしいだろ。生産効率上げる努力しろよ。
2009/06/18(Thu) 13:47 | URL | 名前は未定です。 #-[ 編集]
こんなことするから男尊女卑って言われるんだよ。口実あたえるだけでろくなことないわ。
年俸制度だとしてもこんなことされたら、専業主婦しか生き残る道ないな。せめて契約書に明記しとくべきだな
年俸制度だとしてもこんなことされたら、専業主婦しか生き残る道ないな。せめて契約書に明記しとくべきだな
2009/06/18(Thu) 17:25 | URL | #-[ 編集]
少子化に貢献したのに減給ってどんな罰ゲームだよwwwwwwww
2009/06/18(Thu) 18:05 | URL | 名前は未定です。 #-[ 編集]
間違えた少子化対策に貢献ねwwwwwwww
2009/06/18(Thu) 18:06 | URL | 名前は未定です。 #-[ 編集]
頭の固い連中が一掃されるまで女性の対等な社会進出は難しそうだな
あと10年はかかりそう
あと10年はかかりそう
2009/06/18(Thu) 19:01 | URL | 名前は未定です。 #-[ 編集]
年俸制なら1年間丸々実績ぶっ飛んでるんだから
基本給のみの底値ついても文句言えないんじゃねぇの？
20万ですんでよかったぐらいじゃね
前年実績０なんだから
年俸制ってそういうことでしょ
実績と能力から報酬設定されるんだから
異動云々は知らんが
基本給のみの底値ついても文句言えないんじゃねぇの？
20万ですんでよかったぐらいじゃね
前年実績０なんだから
年俸制ってそういうことでしょ
実績と能力から報酬設定されるんだから
異動云々は知らんが
2009/06/18(Thu) 22:40 | URL | 名前は未定です。 #-[ 編集]
日本人って、なんで下に合わせようとするんだろう。
「自分より待遇がいいのは許せん！引きずりおろせ！ﾑｷｰ!」
じゃなくて、
「自分もあいつと同レベルの待遇に上げろ！」
って言う風潮になってほしいものだ。
「自分より待遇がいいのは許せん！引きずりおろせ！ﾑｷｰ!」
じゃなくて、
「自分もあいつと同レベルの待遇に上げろ！」
って言う風潮になってほしいものだ。
2009/06/18(Thu) 23:17 | URL | 名前は未定です。 #-[ 編集]
このコメントは管理人のみ閲覧できます
2009/06/22(Mon) 15:38 | | #[ 編集]
| ホーム |
