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未定なブログ

未定の人が適当にニュースやらネタを貼り付ける場所です。
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「残念だが、あなたが戻っても仕事はない」 育児休暇の正社員をクビ、"育休切り"の相談件数3倍に

1 :☆ばぐた☆ ◆JSGFLSFOXQ @☆ばぐ太☆φ ★:2009/03/06(金) 10:36:02 ID:???0
★育休切り:不況理由に「戻っても仕事ない」 相談件数3倍

・不況にあえぐ企業が人件費削減のため、育児休業中の正社員を解雇する「育休切り」が広がりつつある。育児・介護休業法に抵触する疑いが強いが、被害者の多くは再就職の妨げになることを恐れて泣き寝入りするケースが多い。法令が守られているはずの働いて産み育てる権利が脅かされている。

 「経営悪化でほかの社員に苦労させている。残念だがあなたが戻っても仕事はない」建設会社勤務で、育児休業中だった関西地方の30代女性は、08年末、社長に呼び出され、こう告げられた。女性は勤続10年の中堅社員。昨年2月に出産し、先月に復職予定だった。

 会社は世界同時不況で経営が悪化。数字を示して退社を促す社長の姿に反論の意欲をなくした。「あなたの机を使いたい。すぐに中身を整理してくれ」。黙ってうなずくしかなかった。


 育児・介護休業法は子どもが原則1歳になるまで休業できると定め、育休取得を理由にした解雇などを「不利益取り扱い」として禁じている。厚生労働省によると、このケースは、解雇対象を女性のみに限定しているため同法違反が濃厚だ。それでも女性は「再就職の際に今の会社から報復される」と恐れ、不当な扱いに耐えて再就職先を探している。

 「社員が産前休業を取りたいと言い出した。この際、解雇できないか」。東京都の社会保険労務士は2月上旬、顧問先の会社社長からこんな相談を受けた。産前休業を理由にした解雇は男女雇用機会均等法違反だ。社労士は「経営者がここまで人切りに走るとは思わなかった」と驚きを隠さない。

 9月以降、連合の労働相談には▽「会社が復職を受け付けず、逆に退職を勧められた」(外資系企業勤務の30代女性)▽「復職しようとしたら、パート勤務を命じられた」(教育関連企業勤務の30代女性)--など育休に関する悩みが多数寄せられている。

 東京労働局によると1月の育休相談は前年同期の2倍弱の73件。このうち解雇など「不利益取り扱い」の相談は30件に及び前年の3倍に膨れあがっている。(抜粋)

 http://mainichi.jp/select/today/news/20090306k0000m020114000c.html?inb=ff
3 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 10:38:12 ID:7cNHPRMX0
不況の煽りでリストラの口実探しに必死なんだろ
余計な経費使えないし


4 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 10:38:14 ID:C32FeYrg0
まあ、そらそーだ。いつまでいるかもわからない、すぐに休みを取りたがる社員よりも
いつまでもいてくれて無理の効きそうな社員の方を残したいわな。


14 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 10:41:46 ID:Wh5yk2iE0
>>4
すぐに休みたがる社員のリストラはどんくさい会社でも今月で終わり。
次はそいつらを切りにいった社員切り。勤続期間長いと給料も高いしな


27 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 10:47:02 ID:C32FeYrg0
>>14
いいんじゃね?働かない高給取りなんか居てもしょうがないだろ。


>それでも女性は「再就職の際に今の会社から報復される」と恐れ、
>不当な扱いに耐えて再就職先を探している。
前職調査された時に悪く言われるのを恐れてってことか?
確かに、グダグダ言ってるやつは業界のブラックリスト入りしそうだが、
どっちにしてもあまり良いことは言われなさそうだがな。


5 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 10:38:23 ID:oGpVs3tO0
会社が苦しくなると誰か切られるのはしょうがなかろう


6 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 10:38:30 ID:zvadhUK70
会社名公表よろしく


7 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 10:39:15 ID:EoJg1FpK0
まぁその人がいなくても問題なく仕事が進んでた訳だしな


12 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 10:41:15 ID:gerLQPZd0
まぁ育休取りたかったら公務員になるしかないな
>>7
愛知で公務員2000人がデモしても仕事に影響なかったよなw
クビ切れよとおもた


8 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 10:39:46 ID:UXevboWkO
景気は夏には回復するだろ

そうなりゃこの手の解雇も減るはず

タイミングが悪かったね


9 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 10:40:20 ID:Pkl1mrij0
これやったら逆に慰謝料ふんだくられるんじゃないの?


10 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 10:40:36 ID:T3vjZqhd0
日本で泣き寝入りしているのは日本人だけの気がしてきた


11 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 10:40:47 ID:uvRk7pQ50
社労士は
「経営者がここまで人切りに走るとは思わなかった」


経営者は、金儲け・自己中が多い。善人じゃないよ。
そんな奴らに、まともな事期待するほうが無理。

法令で罰則を強化しないと、ザル法・抜け穴になるだけだが、
自民党と公明党の与党は、金持ち優遇=経営者とズブズブだから、
罰則強化には反対しまくる


16 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 10:42:43 ID:7cNHPRMX0
>>11
まぁ、経営者が会社を守ろうとするのは当然だわな
慈善事業や公共事業じゃないんだし


13 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 10:41:29 ID:yTonnYmLO
公務員しか子供は産めません


15 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 10:42:11 ID:vjqxMNu2i
「復帰後は残業不可」とか言われたら
経営者も困るわな。


17 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 10:42:50 ID:DAVD/9kNO
企業側の考えも解るが権利は権利だしなぁ
でも実際休む奴が悪いって風潮だし

日本に根付くのはまだまだ先だろうな


18 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 10:43:09 ID:X+mQH68P0
景気は会社が決めるから勘違いしないでね


20 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 10:43:42 ID:GdU/k9El0
女性が解雇かよ
こりゃきついなあ
どうにもなんねー


21 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 10:44:12 ID:Q8pZ6/EGO
女は苦労して子供を産みご飯を作るんだから、
そのかわり男は苦労して働いて金稼げよな。


26 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 10:45:54 ID:pd7mtrytO
>>21
男女差別です


22 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 10:44:24 ID:tPAmiT9j0
労働審判やれよ。


23 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 10:44:47 ID:7YDCDN8k0
最初っから女を採らなきゃいいんじゃね?
みたいになるんですかね。



25 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 10:45:51 ID:GdU/k9El0
>>23
実際そうなってるよ
だから男性が好まれる



24 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 10:44:57 ID:AEI9DEQI0
経営者だって鬼じゃないだろうが、他の社員との兼ね合いもあるから
仕方ないってこともあると思うけどな


28 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 10:47:35 ID:wjxVdyh40
少子化担当大臣の腕の見せ所だな。

っつーかとっとと厚生労働省と協力して動けよ。


29 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 10:50:06 ID:TZ3C138D0
こういう事をして職安に知れたら一切求人が出来なくなるし、人切りした時点で会社の体力を殺ぐことになるんだけどね。
景気が回復した時に人が居ません、ノウハウありませんとなって、結局次の不景気まで浮揚する事無く低空飛行。
大手は黙ってても求人に事欠かないから人切りしてるんであって、大手の真似を中小がしても
企業体力消耗して行き着く先は業務縮小か倒産のどっちかしかない。


30 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 10:50:23 ID:9dUH0Gdw0
育児を蔑ろにし過ぎる傾向にあるからいいんじゃね?
つか、働いてる暇なんかないだろ育児をしろよ。


36 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 10:54:53 ID:ZbRF6jq2O
>>30
働かないと育児をする金がない場合も……


31 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 10:51:48 ID:yAEVjLATO
産休中にも周りの人間が仕事回していたわけだしな

今更感漂っても仕方あるまい


33 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 10:52:45 ID:F15+hbWX0
こんなだから少子化がなおんねーんだよな。
結婚しようとしても金がないから結婚できない。
子供産もうと思っても金もないし産んでも育児休暇も取らせて貰えないから産めない。どん詰まりじゃねーか。



42 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 10:56:43 ID:GlzcTXO30
>>33
もう詰んでるんだよな


61 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 11:02:20 ID:aKzluRBu0
>>33
たしかに。
子供生んだら小学校までは母子ともに国が面倒見てくれればいいのに。(ただし、母子ともに日本国籍保持者。)
だったら解雇されても問題ないよね。

企業の利益重視は仕方ないから、解雇=法人税増税にしちゃえばいいとおもうよ。


73 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 11:03:54 ID:W3nhwh8cP
>>33
このニュース見ると日本の将来どうなんだよと悲観する

脊髄反射で女叩いてないでこういう時に怒れよな>ネトウヨ


34 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 10:53:42 ID:B4edlzv40
たいした労働力にならんだろ
いらねーよ


35 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 10:53:49 ID:8a7SgAPO0
産休育休を取っていいと契約したわけだからそれは守れ!
ただ、その後1日出勤したら首にすれば良いじゃない、、、
不景気でごめんねって言って(^o^)


37 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 10:55:25 ID:aofcna1MO
中小やはたまた零細企業にとっては「一人」の割合が非常に大きい。
一年間休まれてもその間どうすりゃいいんだ?てなことになる。
そうなると新しく雇わなければならなくなり、
結局帰ってきてもあぶれるだけ。

どうすりゃいいの?



58 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 11:01:22 ID:NaGG4xZZO
>>37
ワークシェアってやつじゃね?


38 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 10:55:34 ID:Dj6rf5LiO
小子化対策担当大臣の小渕は何やってんだよ
仕事しろ仕事


39 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 10:55:52 ID:nHVoV9Ym0
既婚者で共働きのみなさん、子供なんか作っちゃダメですぞ~~~!
年間出生数が50万人切っても多分この国の企業はこういう態度ですよー。


40 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 10:56:06 ID:uCTulF4X0
制度的に育児休暇みたいなの強制しても
不況時に真っ先に女の求人が減っていくだけだろ。

おそらく公務員感覚で導入しちまったんだろうな。
少子化にまた拍車がかかるね。


41 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 10:56:27 ID:5qRvGW6+0
アメリカとかだとどうなんだろな。

不況下でもこういう扱いはされないのかな?


43 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 10:57:13 ID:cXmc5JSCO
普通にリストラだろ はたらかない人から切られるのは当たり前
悲しいけどこれが現実なのよね


57 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 11:00:53 ID:tbG0sTpP0
>>43
それ言いたいだけとちゃうんか


44 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 10:57:29 ID:VPjVUWvm0
もともと効果が薄かった一連の少子化対策で、唯一頑張っていたはずの
働く女性の支援すらものになってなかったって事か。


45 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 10:57:31 ID:B4edlzv40
育児とか子育ての意味に人間の子をものみたいに扱う風潮がある


46 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 10:57:32 ID:VxMD46ub0
連休に帰省しただけでクビになったよ。(´・ω・`)ショボーン


47 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 10:58:24 ID:iOM5WnB20
会社を作れ、それか株を買え
配当はいらないから育児休暇を与えろと言う株主になれ


48 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 10:58:25 ID:q47Etngk0
自己責任


49 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 10:58:29 ID:GdU/k9El0
こういうときは大臣が仕事しろ


50 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 10:59:31 ID:2eGoLDa8O
こんなの当たり前でしょ?
育休で金だけ貰ってるのを守るために、現場で働いてる方を解雇するの?


51 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 10:59:46 ID:10FZFBkYO
訴えれば和解金取れるけどな
一人頭1600万ぐらいだったかな?
住友金属の判例でそんなのがあった気がす


52 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 11:00:02 ID:Xony1h0tO
今の時代これは自己責任だよ


53 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 11:00:16 ID:9dUH0Gdw0
ぶっちゃけ、女性の労働力ってのは予備戦力なんだよ。
災害とか戦争とか国難になった時に緊急的に使える労働力なんだよ。
それを平時から労働力として使用してしまったら、
未曾有の国難が降りかかってきた時に対処できない。

ちなみに、国としての現在の予備戦力(予備労働力)はニートであるが・・・


54 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 11:00:30 ID:WIeH+cMNi
タイミングが悪かったとしか言い様がない


55 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 11:00:34 ID:GlzcTXO30
有給休暇すら取れない空気なのに


56 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 11:00:41 ID:gbIysl1N0
中には入社3か月とかでデキ婚→産休→育休なんて輩もいるから
零細企業には大打撃だよな



59 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 11:01:32 ID:n0hUurfU0
そもそも日本にゃ男女共同参画とか馴染まなかったんだよ。
機会均等を推し進めるだけで良かった。
無理矢理数あわせでやる気のない女までビジネスステージにあげたのが
この結果だ、関係者は猛省しろ。



72 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 11:03:49 ID:R4673TASO
>>59
お前が猛省しろ


60 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 11:01:58 ID:NAajyjPcO
そもそも育児休暇というシステム自体が間違い


62 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 11:02:24 ID:B4edlzv40
もとはといえば無駄に税金を使うだけの少子化対策が問題
旧来の体制への回帰が必須。女を過程に戻し、男は台所に入るべからず
少子化万事解決。


63 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 11:02:29 ID:vlzR74H3O
ますます少子化になるな。
自民党は何もしてない。


64 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 11:02:30 ID:0HazfgdA0
この厳しい状況下でも
うちでは辞めてもらっては困る社員は必死で引き止めるし。
産休云々は後付、元々切りたかった人だと思う。



74 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 11:04:33 ID:GlzcTXO30
>>64
女でも辞められちゃ困る人はさすがに引きとめるな


80 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 11:05:30 ID:Lef6pFiv0
>>64
そうだよね


65 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 11:02:32 ID:GdU/k9El0
これまで自己責任にされるとさすがに子供は作れないぞ
少子化あたりまえってことだし
雇い主からすりゃいないのに籍だけおいてるから人手がいねーし


66 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 11:02:50 ID:uNmONZVY0
子供が小さいうちは、託児所とか保育園に預けて働くよりも子供見たいと思うけどなー
自分は結婚前に400万貯金したから、暫くは働かなくて大丈夫…多分


67 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 11:03:03 ID:bN14RK0F0
いままでお勤めいただいて、産休


68 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 11:03:23 ID:V2RwUF0k0
産む機会が…。


69 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 11:03:28 ID:ElSBFDE0O
働くなら子供つくるなってこと?
子供がいたら働くなってこと?
子供がいるから働きたいというのが普通なのにね
いくら夫が働いていても、よほど稼ぎがいいか、蓄えがあるかでない限り
妻も稼がなきゃやっていけないのが今の世の中なのにね

私も頑張ろ


99 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 11:10:31 ID:o/aT/OOYO
>>69
気持ちはわかるが、会社倒産したらそれはそれで問題なわけで。

感情だけで是非を判断するもんじゃない。


70 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 11:03:28 ID:cBX/ocdp0
最近は、冠婚葬祭なんかでも休み取りにくい風潮になってきてるよな。

有給なんて使えないし。というか、有給の前に普通の休みが取れないから、代休が溜まりまくって使う事が出来ないわけだが。

いま、部署の勤務シフト作ってるから俺のところは休みは休みで取れるようにしてるけど、他の部署は人員削減命で必死に社長にアピールしてるのもいるからなあ。

あと、社員はできるだけ休ませてパートさんに出てもらってる。午前中が暇そうならピンポイントで半休とってもらって、そこをパートさん使うとかね。

もっと売り上げ増やして人を沢山雇ってもらえるように頑張ってるんだけど、会社としては出来るだけ少ない人員で・・・・って言ってくるしな。
それじゃ社会が回らんだろ。と思うわけだが。
お金だけじゃないよほんとに。

正直疲れてきた。
俺も年間3万人の一人に入るのかな。とかたまに思うね。

そいや、特攻隊で死んだ人って2400人くらいだったな。
1月の自殺者数が2700人だっけ。
戦時中とあまり変わらないのかもね今は。


71 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 11:03:31 ID:Vq3FRxScO
どうしてもこういうのは出てきてしまうよね
障害者雇用もたぶん怪しくなってしまうね


75 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 11:04:45 ID:7rQsruCM0
休業中なら派遣でも入れときゃいいだろうに


76 :南米院 ◆qZn4PpFR5Y :2009/03/06(金) 11:04:49 ID:qCFdwHIk0
雇うときも横柄に、首切るときも横柄に。
これが先進国ジャパンの雇用実態qqqq


77 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 11:05:06 ID:na4GJsTt0
資本家(経営者)以外の人は人間扱いされないはずだが


78 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 11:05:08 ID:kegTZH0gO
育児休暇→リストラ。これからはますます増えるだろうね。


79 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 11:05:18 ID:vnXi0xoa0
育児は立派な仕事なのだから本業さぼって副業ってどうよ。
ベビーシッターに任せとけ


81 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 11:05:43 ID:B4edlzv40
女は働くな
子を産めねえのに男の雇用を奪うようなことをするなくず


82 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 11:06:02 ID:byorTPNUO
気の毒だな、今の世の中友働きの家庭が多いし友働きにしないと生活苦しいだろ。
企業も不景気でこうするしかないんだろうが…
専業チュプや引きこもりの無職は悩みが無くて羨ましいな


83 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 11:06:43 ID:vlzR74H3O
はやく選挙になって欲しい。
そしてもっと労働者が大事にされる国に戻って欲しい。


94 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 11:09:23 ID:+oVUlK5zO
>>83
アメリカと戦争して勝てば変わるかもよ


84 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 11:07:03 ID:CDJCN2M60
底辺層は金が無いから育児どころか結婚すらできない。
正社員は育児休暇取ったらクビ。
こんなんじゃあ少子化が加速して当然だわな。


85 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 11:07:13 ID:tJPr/ORs0
でも育休の人は守って、毎日一生懸命働いてる正社員をクビにするのもおかしくね?


91 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 11:08:54 ID:rRQH6IYV0
>>85
まず解雇回避努力しなければ問答無用で違法
賞与カットとかあらゆることをしなければね


86 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 11:08:11 ID:FkNV+ua50
男女平等とか無茶言わなければこんな問題にならなかったのにな
フェミニストのせいだろ


97 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 11:10:13 ID:vlzR74H3O
>>86
フェミの力なんて無いというニュースですが。


87 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 11:08:14 ID:Lef6pFiv0
>働くなら子供つくるなってこと?
>子供がいたら働くなってこと?

違う
どっちも中途半端にしかできないなら
作るな働くなってことじゃね?


88 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 11:08:25 ID:9dUH0Gdw0
女性の社会進出が労働賃金の低下を招いたんだよ。
そして、それに合わせて社会が形成されてしまった。

今では一般家庭が普通の生活を維持するためには、共働きをしなければならなくなってしまった。


89 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 11:08:25 ID:+B11mMdA0
無能だから・・・


90 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 11:08:43 ID:nj1u7wNs0
仮に訴えて勝っても元の職場では反逆者扱いされて働きづらい。
次を探そうにもこの「前科」が知られるとどこも採用しない。
だったら泣き寝入りしかないわな。



92 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 11:09:07 ID:oGpVs3tO0
自営業だともっとキツいしなあ


95 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 11:09:34 ID:nlNoXQpe0
会社にもいろいろ事情があるんだろうけどさ・・・
これやると家庭が崩壊するんだよ
困ったもんだな


96 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 11:09:36 ID:fWySkIF/O
最初から女が働かなければいいだけ
何の問題もない


98 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 11:10:31 ID:0o+tA9uN0
ひどい国だな。恥ずかしいわ。


100 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 11:10:37 ID:6Sfsj2+hO
そんなに人件費が惜しいなら社長一人で頑張れや。
人件費ゼロっすよ、最高だろシャッチョーサンw


101 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 11:10:41 ID:SrrLIXZw0
育児休暇を取るって事は、休暇の間は自分無しで会社が運営出来ちゃってるって事。
戻ってきた頃に過剰要員と扱われても仕方ないんだよな。
少子化は改善されないだろう、男だけの給料に頼れないんだから。


102 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 11:10:47 ID:UffCo6DG0
自分も育休で休んでいるけれどね…
所属部長が私を辞めさせて外注に切り替えようとしてたみたいだけれど。
総務の人や同じ部署の人たちがいろいろとりはからってくれているみたい。
ほんと申しわけない。


109 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 11:12:30 ID:cCDo/hE00
>>102
さっさと辞めろ石潰し


103 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 11:10:49 ID:nsie9HQB0
公務員や大企業ならともかく中小には働いてない社員に
給料出す余裕なんて無いよ、それこそ死活問題になる


105 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 11:11:38 ID:H8d2RK7A0
公務員のための制度なのに間に受けるバカがいることが不思議。

育児休暇の補助金なくなったんだから温い馬鹿女なんかいらんだろ。


106 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 11:11:55 ID:1sPXQdeY0
実際問題、長期間休むってことは、その間別の人が替わりにそいつの仕事をするわけで、
復帰したらまた引継ぎして担当してもらうより、替わりの人がそのままやるほうが効率がいい。

産休にかぎらず、鬱病で療養とかでもそうだよね。
復帰してすぐに同じように働けるのは、派遣社員がやってるような単純作業とかぐらい。
そこらへんの解決を企業側に全部押し付けたままでは、こういう問題は今後も起きるだろうね。



107 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 11:12:09 ID:7GdNubsB0
あなたが戻っても会社がない
が本当じゃない。ましてや建設業なんかw


108 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 11:12:29 ID:4Tcp35QXO
子持ちじゃ、再就職もできないだろうけどね。
子供が風邪引いて遅刻なんかしたら、
経営者に「迷惑」かけるし


110 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 11:12:41 ID:9dUH0Gdw0
企業が女性を労働力として使うのは虐待だ。
これぐらい斜め上の思想でいかないと駄目だな。


111 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 11:12:45 ID:hKUm5mP40
そりゃ人口減る訳だよ

日本自体を潰したいのか?


112 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 11:13:39 ID:cRYC7jKG0
つーか家事に専念しろとか言うなら家事に専念できるだけの稼ぎもってこいよ


113 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 11:14:14 ID:Ex8gRzTlO
こんなニュースが流れたら、ますます高齢未婚者増加
少子化に拍車がかかるねw
セーシャインの味方の民主党もがたがただし
どうなるんだろ~~ねっ


114 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 11:14:40 ID:zj5QQb7k0
少子化問題を蔑ろにすると移民を受け入れざるを得なくなってくる。
頼むからわかってくれよ(´・ω・`)


115 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 11:14:44 ID:dqP3+5T/0

少子化相、なにやってるの?
妊娠したから安心して中田氏sex三昧ですか、そうですかwwww


117 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 11:15:05 ID:XhNZJmaBO
で、お財布握ってるお母さんが財布の紐を締めるから消費が減ってますます不況で中小企業倒れると


118 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 11:16:07 ID:v7Y//wYTO
うちの会社役員全員解任
あと役職者三分の1がクビ

いい会社だw


119 :名無しさん@九周年:2009/03/06(金) 11:16:07 ID:wU3vqljb0
オレは中小企業の経営者だが、従業員は常にギリギリでやり繰りしてる
このご時勢に余剰人員を抱えられる体力などないし、ワークシェアリングして他の従業員の給与をその分減らしたら指揮も下がるだろうし、考えにくい
その産休の社員が優秀であれば、その間に雇う従業員を期間限定で雇う契約社員にすることも考えるが
そういう条件でいい人材が応募してくることは少ない
男女雇用均等だか何だか知らないが、お上がやれというからやってるが、有給バンバンとるのも女
残業を嫌がるのも女、男女平等を訴えるクセに同じ仕事をさせると文句言うのも女
そんなヤツ雇う気がすると思うか?


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男女平等と経済発展
[ 2009/03/06 23:00 ] 時事 | TrackBack(0) | Comment(18)
やめられちゃ困る有能な人なら切られない
[ 2009/03/06 23:24 ] [ 編集 ]
景気が悪くなるとすぐにメッキが剥がれる。
男は働くのに向いてるってのが露骨に現れる。
[ 2009/03/06 23:44 ] [ 編集 ]
育児休暇とリストラの時期が重なっただけじゃないの?
[ 2009/03/06 23:46 ] [ 編集 ]
会社も倒産しないために必死だな
[ 2009/03/06 23:49 ] [ 編集 ]
「育児休暇取った人はリストラの対象にできない」
ってのも妙だしな
[ 2009/03/06 23:55 ] [ 編集 ]
産休とか個人の都合がその会社内にいる従業員全員に影響するんだぜ?
[ 2009/03/07 00:06 ] [ 編集 ]
奴隷根性丸出しの馬鹿が沢山沸いてるな。
社蓄の皆さんいつもご苦労様です。
[ 2009/03/07 00:17 ] [ 編集 ]
育児したいんだけど男じゃますます厳しいんだろうなぁ…orz
[ 2009/03/07 00:27 ] [ 編集 ]
>69のどこが感情論なのかが全く分からない。
合成の誤謬というならまだ分かるのだが。
>119みたいに最初から雇わないと決めているならまだしも、
産休を与えると言っておいて騙し討ちで解雇とか…。
そんな要注意融資先は貸し剥がされてしまえ。
[ 2009/03/07 00:49 ] [ 編集 ]
個人の能力の問題じゃないだろ
日本は最近いつもその場しのぎで
将来にツケを回してる気がする
[ 2009/03/07 01:58 ] [ 編集 ]
>119は口ぶりからすると雇ってるんじゃないか?雇いたくは無いみたいだが
[ 2009/03/07 02:02 ] [ 編集 ]
社畜www
そろそろ笑える単語になってきたねw
[ 2009/03/07 02:05 ] [ 編集 ]
どうもこうも、リストラの時はもっとひどい言いがかりや職場環境を変えられただろ?
それが休んでいて帰ってきた時に仕事が無いなら
かなりまっとうな理由じゃないか
[ 2009/03/07 05:20 ] [ 編集 ]
月並みだけど少子化加速。
[ 2009/03/07 10:38 ] [ 編集 ]
どいつもこいつも根本の原因は不景気や会社の体質なのに、
いつの間にか女の社会進出にすべての原因を押しつけてるよな。
同じ働く男は叩けないから育休とってる女の揚げ足とってやろうとしてるのが見え見え。
[ 2009/03/07 18:41 ] [ 編集 ]
↑↑
働き続けるほうが少子化が加速するだろ。
専業主婦、もしくはパートやって時間を自由にしてもらえるほうが少子化対策になるのは月並みながら明白。
働かなければ時間も月毎の体調もやりくりする必要が無いから。
[ 2009/03/08 00:11 ] [ 編集 ]
2009/03/07(土)18:41の米には同意しかねる
[ 2009/03/08 01:23 ] [ 編集 ]
今時、専業主婦ってリスク高すぎじゃね。
パートの年収なんてたかが知れてるしな。
夫がリストラされず、会社も倒産せず、
定年まで安定して稼げるって時代でもないだろ。


公務員以外は子供産むなってことだな。
[ 2009/03/08 09:36 ] [ 編集 ]
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