未定なブログ

未定の人が適当にニュースやらネタを貼り付ける場所です。
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面接官の合否判断要因 「見た目(第一印象)」55%、「笑顔」38%、「話の内容」7%

1 :影の大門軍団φ ★:2012/07/05(木) 07:20:16.30 ID:???0
「夫のボーナスが減るばかりで…」そんな悩みを抱える主婦も多いだろうが、再就職やパートをするにも選考はなかなか厳しいもの。どうすれば面接を乗り切ることができるのか。

まず、面接官は、「見た目(第一印象)」55%、「笑顔」38%、「話の内容」7%で合否を判断しているという。主婦の再就職についての講演、執筆、セミナー開催などで活躍し、自身も2男1女の母として出産、退社、独立を経験したハナマルキャリアコンサルタント代表の上田晶美さんは、

「女性はもともとコミュニケーションスキルが高く、面接には向いています。でも、家族のサポートに専念しているうちに、自分の意見の伝え方も忘れてしまいがち」と話す。

「挨拶は大きな声で元気よく、“失礼します”“よろしくお願いします”と。面接セミナーでビデオを撮ると、もっと笑っていると思っていた、と全員がいうように、笑顔はオーバーくらいでちょうどいい。本人は恥ずかしいからというつもりでも、目をそらすのはダメ。やましいことがあると思われます。女性はついしゃべりすぎるので、質問には1分以内で、短い文節に区切って答えましょう」(上田さん)

また、「志望動機を教えて下さい」という質問に対するNG回答と良回答も教えてくれた。NG回答は「『地元密着』『顧客第一主義』という御社の理念に共感したからです」というもので、良回答は「御社の店舗の雰囲気や接客の気持ちよさが印象的で、自分もぜひ一緒に働きたいと思ったからです」というもの。

なぜ、後者が良解答なのか。上田さんは「面接本などのマニュアルに捉われず、思ったことを正直に答えることが大切。面接官に『本気で考えているか』が、より伝わります」と解説する。
http://www.news-postseven.com/archives/20120705_126837.html

3 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 07:22:36.34 ID:gtuel3RAO
こんな人事担当はクビにしろ(´・ω・`)


52 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 09:06:46.40 ID:DtIVq4eJ0
>>3
まったくだwww


4 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 07:22:52.72 ID:Ec/TQFGq0
話しなんか聞いてねえってことかよ


13 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 07:29:57.04 ID:ai2rtX8pP
>>4
ぶっちゃけ、話の内容はどうでもいい。
身だしなみと、挨拶出来てるかと、喋り方だ。
最近特に多いけど、ハキハキ喋ってても「やはり」を「やっぱ」と言ってるのは悪い評価になるから注意な。


5 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 07:24:19.68 ID:bmEfFsPYO
キョドりキモ男発狂スレが立ったと聞いて歩いて来ました。


6 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 07:24:29.62 ID:lY3s40OR0
面接もSPIも対策してなくて声の大きさぐらいしか気にしてなかったけど
偶然にも良回答をしていたようだ
いつも通りその場の思いつきで答えたんだがw


65 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 09:22:28.27 ID:/dneZbvS0
>>6
その場の思い付きで良回答を導き出せるのも一つの能力
試験官は、わざと答えづらい質問や、とっさに答えづらい質問に対する対応も見てる(人によるけど)


7 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 07:24:39.86 ID:uRDewh6IP
しってた


8 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 07:26:29.57 ID:DDGlI6vs0
これは正しい
見てくれで7割は落とせる
これはほぼ間違いない選別
残り3割から本物をいかに見つけるかが面接担当の腕


9 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 07:27:38.09 ID:PitYbR3f0
面接は演技と捏造が重要


10 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 07:27:42.77 ID:LmMOdIqB0
確かに顔ブサイクな奴は、性格も悪いしな


11 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 07:29:27.64 ID:0+G8STOF0
読めない名前


12 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 07:29:50.76 ID:ki1aA+Rs0
まーたメラビアンを誤解してる奴がしたり顔で↓


14 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 07:32:33.15 ID:N7OpXwDD0
そんな選別してたら、そりゃ会社も傾くわw


15 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 07:33:36.13 ID:fKKFiweG0
2ちゃんとか発言したらその時点で終了です。


16 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 07:35:15.50 ID:B5hbbguy0
>>1
>上田さんは「面接本などのマニュアルに捉われず、思ったことを正直に答えることが大切。面接官に『本気で考えているか』が、より伝わります」と解説する

いや、お前の言ってることも「マニュアル」なんじゃねえの?


17 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 07:36:25.65 ID:GyhyePqt0
一方、中韓の面接官の合否判断要因 「技術を持った日本人かどうか」


18 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 07:38:16.97 ID:ONs/4WknO
これ、パートのおばちゃん採るときの話だろ?


25 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 07:52:10.30 ID:lPxNxSRY0
>>18
そういうこと


19 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 07:38:25.44 ID:teFjpX3f0


目は口ほどにものを言う



21 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 07:45:35.36 ID:NT0lm9vy0
といっても雇用する配置場所によって、この比率は当然変わってくるわな。
接客する必要がある所と裏方ではやっぱり違うし。

基本は第一印象と見た目は、足切り要因のマイナス査定。
笑顔と話の内容は、加点要因のプラス査定と考えていいと思う。


22 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 07:46:37.47 ID:m92nc3U2i
人事の人が言ってたけど、殆どの人はどーゆー人か第一印象で分かるらしいな、(ごく1部の例外は別にして)
つまりマグロの目利きと同じで、パッと見れば中身がどーなってるかだいたい察しがつくんだってさ、もうなん十年もやってると、



28 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 08:01:34.01 ID:NT0lm9vy0
>>22
何割かの人事は、単にわかってるつもりになってるだけだよ。
あとの残りは、あえて自信家である様に装ってるだけ。
過去の経験則に当てはめるのも大事だけど、それだけじゃ人なんて正確にはわからん。

マグロだって目利きの人が不安を表に出して迷いながら「どれがいいか解りませんねー」って選んだら、その買い付けを頼んだ人も不安になるだろ?
事実でなくても「このセリの中では、このマグロが最高品質です。」と太鼓判を押して買い付けたら、頼んだ人もある程度は気持ちが楽に安心する。
それと同じだよ。


43 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 08:45:19.91 ID:m92nc3U2i
>>28

それがわかるらしい、人間なんてそんな変わんないから、ま、これは人事のプロの話をテレビで見たんだけどな。(NHKのプロフェッショナルかなにか忘れたけど)、あと見た目ってのはルックスのことじゃなくてその人の雰囲気だな。


23 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 07:49:19.09 ID:ofEKV+3AO
現実には笑顔少なくとも挨拶ハキハキしてなくても
仕事出来る人間なんていっぱいいる件


26 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 07:53:10.08 ID:+75p+a7X0
>>23
仕事の能力より職場の雰囲気重視で選んでんだよ
じんじはひとごとなんだから


24 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 07:50:58.46 ID:EExcYSlDP
こんな物で採用していると多動性障害やら
発達障害ばっかになるぞ


27 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 07:59:55.30 ID:4lYTpkM5O
この間初めて体育座りでバイト面接受けたワロタ


29 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 08:03:57.46 ID:hebD7ey+0
面接で本音を言ったら合格する所もあるし落とされる所もある。
様は面接者次第。


30 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 08:04:44.42 ID:QuN9298n0
主婦向けなら納得だろ
性格悪い中年女ほど扱い難いものはないからな


31 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 08:09:53.08 ID:oUtQV+yuO
暗い顔で見るからにコミュ障の俺が面接落ちまくるわけだ。
試しに雇ってみれば真面目だし気が利くし、役に立つと思うんだけどな


45 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 08:57:29.40 ID:ofEKV+3AO
>>31
昔宅配便会社でバイトしてて面接官もやってた時あえてそういう奴入れてたよ
ちゃんと育てれば普通に真面目で明るい奴ばっかりだったから


32 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 08:10:26.51 ID:wKW8yQCm0
職人というか、アート系よりの世界にいて何人かその手の人と会うけど、本当に腕を持ってる人ってあんまり見栄えはよくない。
その代わり、風体とは裏腹に一人で世界をひっくり返すほどの力を持ってたりすることがままある。

逆に、服装に気を使ったり見栄えがいい人は作品を見たときにがっかりするのが通例。

ただし、だからといってどっちがどうだというよりも、社会には(というか会社には・・・)両方必要だと
切に感じる今日この頃。


33 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 08:28:25.46 ID:Vatpa/5kO
で、おまいらは正社員どころか
パートやアルバイトにすら採用されないんだろ

うちの会社の女性事務職はルックスと笑顔、明るさで採用するわ
明るくカワイイ女性はいるだけで職場は明るくなるからな


35 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 08:35:05.80 ID:me625lTvP
>>33
これは真実だよな。
女性には残酷だけど。


36 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 08:35:44.57 ID:oJlw/iAa0
>>33
お前の脳内会社とかどうでもいいよ、採用だけなら誰でもできる
BBAをどう辞めさせるか、意見してみな


34 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 08:31:18.55 ID:oJlw/iAa0
パートの人はわざと住む地域と年齢を離して採用するんだと
そうしないと、レジに行列できていても客とおしゃべりするから
あと、長い期間勤めている人はいじめ倒して(二十歳くらいの人の部下)やめさせるとさ
メスゴリラが仕切ると現場がおかしくなるから



37 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 08:35:49.40 ID:zffYnDUL0
テレパシストが面談するわけじゃないんだから、見かけと雰囲気が結局メインだよな。
デブやキョドはそれだけでNGだろw


38 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 08:36:53.10 ID:vvfTNgQz0
人を見掛けで判断するな とは言うものの
見た目の判断って概ね正しいよ、やっぱり


39 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 08:37:05.10 ID:JIWoYZmr0
女の群れってのはタチが悪いからなあ
ババアなら尚更

採用面接よりも
その後の人間関係の方が重大だわな
受かってもすぐ辞めるんじゃしょうがねえものな


40 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 08:38:26.88 ID:ApzYhPiw0
集団面接で厚化粧の女に両脇囲まれたときは勝ち目ないと思った。
おれが面接官なら絶対とるだろ


41 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 08:41:03.80 ID:PfDavKqGO
志望動機って、そんなに御大層なものかね
働かないといきていけないから、内容にこだわらす応募しないと、就職できない人はどうすんだろ


42 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 08:42:50.75 ID:Y6bl2Y/VP
自分の見た目をどうにかする気が利かない時点で中身も見た目通りだよね


44 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 08:54:49.82 ID:oJlw/iAa0
じゃあ人事のプロがそこそこの履歴書で、一流企業から下町の工場まで
面接ドキュメンタリーとかつくれよ


46 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 08:57:52.11 ID:PLoSOs8H0
別に見た目が大半を占め、それにより採否に関わるのはわかる。
じゃあ、社員で働いている失礼だが見た目がキツイ
ちょっと客先に出すには...っていう人がいるのも事実
これはどう説明するんだ。
慈善活動じゃないんだし
なので、見た目はここまで占めるとは思えんわ


56 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 09:14:52.76 ID:ikumYIR4O
>>46
インパクトがあればいいんだとおもう。
よくも悪くもひっかかる点がないと記憶に残らない。


47 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 09:00:46.44 ID:Y83M4cK7O
いや、半分正解だが半分違う。
見てくれに関係なく仕事のできそうな奴を半分はとる。もう半分は雰囲気だがな。


48 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 09:03:53.10 ID:JD6sZTNi0
誰でも採用してくれる所に行けば採用してくれるだろ


49 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 09:04:10.67 ID:33fqYxjqO
見掛けで判断して失敗した人多いんじゃないの
話をして初めて呼吸がわかるのに


50 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 09:05:21.87 ID:IO9tszHK0
社員にも色々いる。
社会と同じだ。


51 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 09:06:12.52 ID:o4RYXt81O
どうりで不祥事が多いわけだよな
まるっきり不審者の特徴だわ


53 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 09:07:58.24 ID:erFa8Nwf0




つまりブスとブサイクは氏ね、という事か・・・




54 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 09:08:48.76 ID:DdvL8nrKO
同じような経歴で能力的にも似通っていそうな場合に限っては見た目の良さで採用を決めます
ただ、見た目が飛び抜けていたらそれも能力として判断はします


55 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 09:13:40.82 ID:ZpVtAnp90
見た目九割w


57 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 09:15:20.42 ID:qzXg63eUP
見た目ってのは、自信満々な感じかって事も含まれるだろうよ


58 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 09:15:49.28 ID:cgdMa9um0
ただ単なるメラビアンの法則を面接官の判断基準だと断言する馬鹿ってなんなの?????


59 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 09:17:03.93 ID:Vatpa/5kO
一般論を言えば

ブス、ブサイクは素直じゃない
ひねくれ者が多く
デブは怠け者が多い
だから容姿で判断するのはあながち間違いではない


60 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 09:18:17.87 ID:gNFgC2q60
つまり 能力は関係ないってことだなw


61 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 09:18:51.62 ID:bOXmu8FFP
不細工が落とされるんじゃなくて、服装や清潔感ってのが見た目だろ
だらしない服装してたらアウトになるのは当たり前


62 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 09:19:56.45 ID:IdtPdV5Y0
民間企業の採用担当者に「官」て、バカですか?


63 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 09:20:23.01 ID:m92nc3U2i
だいたい面接なんて3パターンぐらいらしい、
使える!(パターン1)
使えるかもしれない!(パターン2)
問題外(パターン3)

9割片がパターン3だとか、


64 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 09:20:29.41 ID:VxhYbPmM0
パートは普通にシフトの都合が合うかどうかが一番重要だと思うが。


66 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 09:22:45.18 ID:PCsbWr4R0
実際世の中そんなもんだろ
人間は中身だって言うけど外見が悪い奴の中身を知りたがる奴なんていないからな
外見が悪いと中身を知ってもらうことが出来ない


67 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 09:23:37.81 ID:g4iiTmTJ0
1ヶ月で6000人くらい面接しなきゃいかんので話しなんて聞いてられない。
目をみて一瞬で判断する。

結構あってるもんだよ。


68 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 09:25:38.62 ID:erFa8Nwf0
でも、まあ、笑顔が無く無愛想で、見た目が突飛な奴を採用したとして、どう考えても、その会社は傾くだろうから、無難な方法なのかもね。

世界・歴史を見ても性格はともかく、見た目が変わった奴が偉人になる事って少ないよな・・。
(芸術家除く)

ジョブズやビル・ゲイツも、性格面や人間性で色々言われる事があるけど、若い頃から格好・見た目は普通だったよ。
普通にスーツ着てたしな。

Tシャツ、金髪、長髪・・・etc、こういう奴がトップになった会社って、最初は注目されて賞賛されるけど、後々、傾いてると思う・・。

フェイスブックもヤバいかもね。
(まあ、そこまで奇抜でもないけど)


69 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 09:27:20.29 ID:8QEnIvel0
日常生活で笑顔のオーバーな人は信用できない人が多いんだけど
そういう人が欲しいってことかな


70 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 09:31:32.00 ID:TlJI6aDu0
大阪の企業は面接で笑いが取れれば受かる


71 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 09:35:06.57 ID:ILPZVuMFO
サービス業関係だと笑顔は重要かもな


72 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 09:37:27.05 ID:uU6QIeaQ0
見た目ブサイクというより、目が物語る。
目が一番出やすくて、目が腐ってる奴は本当に性根が腐ってる。


73 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 09:40:36.51 ID:m92nc3U2i
>>72

競馬でも目が死んでる馬は一番ダメだとか、


74 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 09:43:19.96 ID:ILPZVuMFO
見た目や笑顔を重視するのはサービス業関係の面接だろ?倉庫や工場の面接の場合経験とか体力、やる気を重視されるからな


81 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 10:07:48.62 ID:8VExqnaW0
>>74
経験 → フカシ
体力 → 計ってみなけりゃわからん
やる気 → 騙され放題


75 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 09:44:42.58 ID:t6Qhk0lS0
知り合いで数回の最終落ち後、美容院行ってめがねをコンタクトに変えたら内定取れるようになったってさ。
女は能力より、見た目だよ。特に役員面接。


76 :忍法帖【Lv=10xxxPT】:2012/07/05(木) 09:49:22.91 ID:qwpQGBnq0
面接官ってことば最近よくつかわれるけどいつもむかつく。
国家公務員でもないのに”官”使うな。
自動車教習所の教習員を教官と呼ぶのも噴飯物だ。


97 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 10:43:36.99 ID:il+Sth8GO
>>76
じゃ、どう呼べばいいんだ?


77 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 09:55:00.90 ID:RCoAiIc40
検定員はみなし公務員だけどな>教習所


78 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 09:55:51.06 ID:cgdMa9um0
アスペルガー症候群の特徴のひとつ「言葉の字面通りの意味に固執する」


・普通人 「へー、面接ではそう見られているのか~」
・アスペ  「面接官に官の字を使うのはおかしい!」」



79 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 10:05:07.04 ID:cooXR7NI0
俺も仕事柄よく面接する。
採用するか否か悩んだときは、第一印象で決める。

でも、それは「声が大きく、元気がいい」とか、「礼儀正しい人柄」とかそういう印象ではなくて、人間性がどういうものか、という印象。
じつは、結構これ第一印象って正しかったりするんだ。
例えば、なんとかく胡散臭いな(たいていこういうヤツは礼儀正しくて、よくしゃべる)と思っても、しゃべるうちになんとなく好印象を持つ場合がある。
で、可否を悩んだ末に採用すると、ああ失敗だった、ということが多い。


80 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 10:05:41.74 ID:8VExqnaW0
職場で同僚とうまくやっていくのも、
客やら出入りの業者やらと上手くやっていくのも、
面接での第一印象の良さと大体同じスキルだしなあ。

オツムや手先の技量の問われる専門職でもなければ、
見た目重視は正解。


82 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 10:11:34.46 ID:AP0/F87O0
なんでジャップはいつでも笑顔が美徳なんだ?


101 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 10:48:05.17 ID:zffYnDUL0
>>82
欧米はもっとうるさいけど?
好印象を与える笑顔のつくり方だけ教えるカウンセラーいるよ。


83 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 10:13:10.54 ID:/97sXSgh0
三船敏郎は,「笑ってみて」って言われて,
「面白くもないのに笑えません」って答えたらしいけどな.


113 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 11:35:36.13 ID:oUtQV+yuO
>>83
カッコ良過ぎ


84 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 10:14:00.68 ID:UgElCtp10
メヂカラってだいじなんだよね


88 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 10:30:34.66 ID:HqnszYdJ0

あと、キッザ二アの 集団面接は 非常に工夫されていて

ひとつの見本になりうると思う。一度受けてごらん


89 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 10:31:16.10 ID:PvH2rlP00
まぁ人事は会社の機密だからほんとうのことを言う必要なんてない罠
こんな売り子選ぶようなことをまじでやってる企業なんてないだろ
ないよね


95 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 10:42:03.55 ID:5KLYAMO9O
>>89
売り子、って営業に通じるだろ
職場の雰囲気として、容姿のいい女をまぜた方が男の士気もあがる
男も失敗したときの謝罪がブサイクのそれより受け入れられやすい
周りがフォローを疎む奴入れても、全体の効率がよくない

なにより、容姿の良さが「健康そう」に見える場合が多いのがポイント


90 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 10:34:27.52 ID:x4RasMfe0
カミソリ負け 肌が汚い 若いのに青髭 髪ボサボサ 歯並びが悪い 肥満
これを直せば印象良くなるよ 


91 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 10:38:38.04 ID:A7Q5WsNZ0
中途採用の面接担当してるけど見た目とか全然考慮ポイントにないよ?
1.技能 2.性格 3.地頭 で選んでる
まぁ、「体臭臭い」とか「声が聞こえにくい」とか報告書に記載されるけど

新卒はしらんけど



96 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 10:43:25.31 ID:7Ezbdb3V0
>>91
中途採用は

若手の場合
前職の会社の規模(辞めた理由も含む)
第一印象
基本的なビジネススキル
社風に合うか

中堅以上は
人脈 管理職としての適性



99 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 10:46:56.95 ID:HqnszYdJ0
>>91
性格っつーのが問題だよな

コミュ能力高くて、人格陋劣な奴もいるからなあ(w


92 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 10:41:09.27 ID:7Ezbdb3V0
俺が10年前から言ってるけど
第一印象で9割
残りは声のトーン 間の取り方
以上

おまいら学生が面接しても同じ結果が出るからww


93 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 10:41:31.18 ID:HqnszYdJ0

人事部なんて、役所みたいなもんで
責任回避でシステムを作っている

学歴優先なのも、「ハズレ人材」でも
「立派な学歴だから大丈夫だと思った」と
「人事にとって言い訳が立ちやすいから」だしね

ただ、「配属予定現場に、数日インターンさせる」というのも
後で、配属した現場から文句が出にくい、人事部にとっても都合いいシステム
だと思うけど

大量の希望者を選別するとなれば、書類選考⇒リクルーターか人事部面接で
ある程度篩ってから、2-3日現場インターンかまして、役員面接がいいだろうな


94 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 10:41:38.83 ID:qFthLxIc0
e8e99fa9.jpg


100 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 10:47:59.08 ID:bvra2O2A0
一重が嫌いとかしゃくれが嫌いとか多いから
みんな必死で整形するんだよね


102 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 10:48:24.88 ID:7Ezbdb3V0
新卒は学歴で切って第一印象と笑顔 目を見て話すか
話し方(声の大きさ トーン、間の取り方)
社風に合うか だよ 

同質タイプのあら捜しのプロが人事に配属されて面接してるがゆえ
異質やちょっとした癖などを瞬時に見ぬくからごまかしは利かんよw

こんなことばっかやってるからダメになるんだけどw


103 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 10:50:26.98 ID:eCX8DZsD0
俺はキモい。だが面接ではほとんど落ちたことがない。
キモい俺が面接で心がけていることは
「あぁこいつなら入社させても俺(面接担当者)に害が無さそうだな」
という印象をとにかくまず持ってもらうこと。
役に立つかどうかなんてのはその後の話。
というわけで「見た目の良さより害の無さ」説を提唱したいと思う。
最後に重要なので繰り返すが、俺はキモい。


106 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 10:53:15.05 ID:il+Sth8GO
>>103
キモいかどうかは、実際に実物を見てみないとわからないよ。百聞は一見に如かず だ


104 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 10:50:54.03 ID:7Ezbdb3V0
スーパの野菜採用からそろそろ脱却しないと
てか、もう遅いか


105 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 10:52:07.02 ID:93VgU5MoO
まあ結局他人の事は判らないからw
人並み程度に産んでくれた親に感謝しよう


107 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 10:54:29.30 ID:ohVBM+qM0
まあ、日本の社会ってこんなものじゃん。
何でも利権とか馴れ合い。

これだって、馴れ合いの初期段階だし。

日本は絶対に韓国や中国には勝てない。
円高が理由じゃない。

リーマンが能無しだから。


109 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 11:14:21.86 ID:9lvajQac0
人事は心理学者でも解明できてないような人間の精神構造を理解した気でいるから怖い。
経験でわかる,とか言って入社させた社員が辞めてくのは本当に困る。


110 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 11:14:47.89 ID:sz81f/dlP
御社の将来性に魅力を感じ、自分を試してみたいと思いました。


111 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 11:16:59.35 ID:iGA/MXc4P
この基準で採用しといて「今時の若者は使えない!忍耐力無くてすぐ辞める!」だからなぁ
選考したのお前やん….


112 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 11:20:29.32 ID:bOXmu8FFP
>>111
昔から基準は変わってないよ
受ける方も面接に向けて高感度の高い笑顔の練習したり、髪型服装等の見た目にも気を使ってたよ


114 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 11:37:55.31 ID:3b02zvY90
20110311103244_262_1.jpg

いい笑顔してるのに、なぜだ?


120 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 12:16:32.46 ID:cgdMa9um0
>>114
気の毒すぎて何がいけないのかを教えてあげられない・・・・


115 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 11:42:01.85 ID:RZegJvxB0
これは当然。しかし見た目の良さ=ルックスでは無い。(ここが馬鹿には解らない)本当に印象。
どんな人生だったかはすぐ解る。

しかしルックスが良かったから良い人生を送ってきたってものある。
結局は()になる


117 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 12:04:23.65 ID:A7Q5WsNZ0
こういうスレには、自称面接官が一杯沸くのが面白い


122 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 12:28:19.57 ID:/JVLK6pF0
俺も面接官やってみたい。他人の人生を左右させてみたい。


123 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 12:28:30.18 ID:Ovn27wnZ0
ホワイトニングは欧米ではもう常識
アメリカの高校の集合写真で歯が黄色いのは日本人留学生だけ


124 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 12:31:47.28 ID:AURbSaKZ0
面構え見れば、人柄は大体わかる


125 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 12:32:03.01 ID:0v4zguc10
こんな人事担当がやってるから
日本企業の没落ぶりが半端ないよね

実力のないごますりばかりになるっと


127 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 12:50:55.59 ID:46Bkm6ER0
数十社面接しても受かっていない学生の見た目は
異性から相手にされない雰囲気が漂っている。
ニュースで見るたびに清潔感ある髪形と服装にしれと言いたい。


128 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 13:07:21.00 ID:QsM3LjXh0
人間はそう人は見抜けはしないよ。
ただ俺が思うにだれしもがわかるのは
あぁ俺と合うかなぁとか、無害かなぁとか。
人事が合いそうだなぁと自分の感覚で判断する。
その感覚自体を信頼されて人事やってるんだろうけどね。

そんなもんだろう。
残りの能力だの、根気だのは蛇足。
ただ入れて嫌がられるような奴は絶対にクレームを受けるはず。
そういうフィルター程度じゃないかと思うんだな。


129 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 13:12:28.77 ID:uU6QIeaQ0
常軌を逸した太り方をしてる人を見ると、何があったんだと思ってしまう


131 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 14:24:38.19 ID:p6giPEYC0

使えない社員が増えてるだの、すぐ辞めただの


こういう決め方してるからじゃないのか。


ただでさえ人事なぞ無能の集まり、カス集団なのに
こんな基準で決めたらそうなるのは当たり前だろ



132 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 14:33:10.83 ID:BtGYwQTU0
ぶっちゃけ、女の場合は某企業なんかだと、やれる対象だけだよ。
だからその職場は穴兄弟が多いんだ。手を切りたくないから結婚出産しても
並み上の待遇与えてまで復帰させてる。まあ会社が一番自然に会える場所って事。


134 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 18:14:45.38 ID:IYMvS6hO0
人事担当者ってアホばっかし ww


135 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 18:16:58.00 ID:s5JFiDiw0
緊張すると笑顔ってなかなかできないんだよね。営業の前とか面接の前に笑顔意識してたわ


136 :名無しさん@13周年:2012/07/05(木) 19:35:00.91 ID:KJ4WVYvr0
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          |     (__人__)  何故、数ある企業の中で当社を選んだのですか?
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              ヽ        }
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まあ、学校で「人は見た目じゃない、中身だ」
とか誤解を招く様な教育をしている所が問題だよな。
素直に「見た目も大事、それ以上に中身も大事、自分の長所を探して総合力で自分を磨いていこう」って教えればいいのにって思うわ。
[ 2012/07/06 11:21 ] [ 編集 ]
外見>態度>性格>職歴>話の内容>資格>学歴
で、俺は採用してるな
[ 2012/07/06 11:26 ] [ 編集 ]
これは良いこと書いてあるだろ。
自分自身がどうやって人を判断するかを考えてみれば良い、
大抵経験則に基づく外見的な要素で人を判断する。
面接は考えれば考えるだけドツボにはまりやすい。
模範解答を研究するのも良いが自分らしさを出してみろ。
あれこれ考えて答えれば本当のことも嘘っぽくなるし、
考えすぎて緊張すれば自信がないように思われてしまう。
自分らしく普通に話してアピールすれば落ちても納得しやすいぞ。
面接落ちると自分が否定されてる気分になるかも知れないが、
必ずどこかにお前よ必要としている人間や企業があるからガンバレよ。
[ 2012/07/06 12:37 ] [ 編集 ]
こんな決め方してて、いざ入社させたら「最近の若者は・・・」「ゆとり世代は・・・」などとぬかす
徹頭徹尾人事側の失態じゃねぇかボケ
[ 2012/07/06 15:13 ] [ 編集 ]
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