FC2ブログ

未定なブログ

未定の人が適当にニュースやらネタを貼り付ける場所です。
2013 02123456789101112131415161718192021222324252627282930312013 04

レッドソックス上原浩治ネット批難「先発で通用しなかったくせにWBC辞退するな」→「WBC辞退はしてません。呼ばれてないので…」

1 : ◆ERINGI.ZLg @パリダカ筆頭固定φ ★:2013/03/15(金) 22:30:13.27 ID:???
ボストン・レッドソックスの上原浩治(37)は「先発で通用しなかったくせにWBC辞退するな」とツイッターユーザーから言われ、「なかなか厳しい意見で(^^)辞退はしてません。呼ばれてないので…」と3月15日(2013年)、つぶやいた。

日本代表・山本浩二監督はイチローや黒田博樹(ともにニューヨーク・ヤンキース)らメジャー組を招集したものの、辞退されていた。なぜか上原には声がかからず、日本のテレビ番組に出演した際にも、「呼ばれてないんで。(呼ばれていたら)考えましたね、間違いなく」とこぼしていた。メジャーで5年にわたり中継ぎで活躍した右腕を大舞台で見たかったと望む声は多い。
(J-CASTニュース)

ソース
http://n.m.livedoor.com/f/c/7504416
スポンサーサイト



「結婚しても仕事を続けますか?」 就活での質問に戸惑う女子大生

1 :やるっきゃ騎士φ ★:2013/03/15(金) 11:46:48.19 ID:???
来春卒業の大学3年生の就職活動が本格化する季節。企業の採用面接では、さまざまな質問が学生に投げかけられるが、どう答えてよいか困ってしまうものもある。女子大生にぶつけられる「結婚しても仕事を続けますか?」という質問もその一つだ。

●「女性の応募者にだけ『結婚』について聞くのは疑問」
都内の有名女子大を今春卒業するA子さんは、1年前に就活していたときの「ある面接」がいまも脳裏に焼き付いている。総合職を志望して大手損保会社に応募し、エントリーシートと適性検査、3回の面接試験を突破して、最終面接まで進んだ。本社ビル上階の会議室に入ると、貫録のある50代以上と思われる男性の面接官が1人で椅子に座っていた。いくつかの質問のあと、面接官は「結婚願望はありますか?」とたずねてきた。「あります」。A子さんが答えると、面接官の声は重くなり、「35歳になったとき、ご主人とお子さんがいても、仕事を続けますか?」とたたみかけた。「子どもがいても仕事を続けます」と返すと、「福岡に転勤になった場合、ご主人やお子さんと離れ離れの生活になるかもしれません。お子さんを連れて福岡に行きますか?」としつこく聞いてきたのだという。

結局、A子さんはこの損保会社から内定をもらえなかった。「結婚に関するやりとりで合否を決めたのかはわかりませんが、企業側からすると、女性の総合職が『結婚』を機に辞めてもらいたくないのが本音だと思います」と話すA子さん。「でも、『結婚』についての質問は男性にはしないですよね。面接で女性の応募者にだけ『結婚』について聞くのは疑問です」

●「結婚」の質問をする企業は、女性にとって「働きにくい職場」?
似たようなケースは、ほかにもある。都内大学の法学部に在籍するB子さんは、英会話業界の中堅企業の採用試験を受けた。やはり総合職志望だったが、2次面接で女性の面接官から「結婚して子どもがいても、仕事を続けますか?」と聞かれたのだという。結婚したときのことを聞く企業について、B子さんは「ワークライフバランスに取り組んでいないなど、結婚や出産後に働きにくい企業ではないかと思います」と推測する。B子さんによると、「大手企業に比べると、中小企業は、女性が働きやすい職場かどうかという点で不安がある」という。このような現状も、学生の大手志向に拍車をかける要因になっているようだ。

結婚に関する質問を受けた女子学生の中には、その企業に対してネガティブな印象をもつ場合もあるというわけだが、あるベンチャー企業の社長は「僕も面接では結婚の質問をするが、それはどのような人生設計をしているのか知りたいから。優秀な人だったら、できるだけ長く一緒に働きたいからね」と話している。採用する側にもそれなりの理屈がある、ということなのだろう。

「結婚について聞かれたくない」という女子学生の戸惑いと、「結婚についての考えも知っておきたい」という企業の意向。読者のみなさんはどちらに共感するだろうか。(弁護士ドットコム トピックス編集部)

ソースは
http://www.bengo4.com/topics/233/

ゼンショーHD、「すき家」などの正社員を対象にベア実施を発表

1 :やるっきゃ騎士φ ★:2013/03/15(金) 15:37:38.58 ID:???
外食大手のゼンショーホールディングスは、傘下の牛丼チェーン「すき家」などの正社員を対象に、基本給のベースアップを実施すると発表した。対象となるのは、「すき家」などの正社員941人で、2013年度の月給は、定期昇給分を含め、平均で前の年度に比べ、7,168円、2.2%アップする。

ゼンショーは、「住宅ローンや子育ての負担が大きい20代から40代を中心に年収を上げることで、消費を喚起し、景気浮揚に貢献したい」としている。

ソースは
http://www.fnn-news.com/news/headlines/articles/CONN00242230.html
■ゼンショーホールディングス http://www.zensho.co.jp/jp/index.html
 2013.3.14 2013年 春季労使交渉について(PDFファイル)
 http://www.zensho.co.jp/jp/news/company/docs/20130314-syunkiroushi.pdf
 株価 http://www.nikkei.com/markets/company/index.aspx?scode=7550
[ 2013/03/16 11:00 ] 経済 | TrackBack(0) | Comment(3)

断崖絶壁の通学路を通って学ぶ子どもたち、40年間、校長先生が毎日付き添い…遅刻や欠席はほとんどなく、成績も地域トップクラス

1 :生徒もろきみ!φ ★:2013/03/15(金) 09:54:26.11 ID:???
 中国貴州省畢節地区七星関区生機鎮にある耿官村半坡小学校への通学路は、40年以上前、断崖絶壁に作られたもので、今も児童20人余りが危険なこの道を通っている。写真は児童らと、付き添って歩く徐良凡校長(左から2人目)。11日撮影。

 生機鎮長(生機鎮という地域の責任者)によれば、生機鎮は13年間連続して高校入試で七星関区トップクラスの成績となっており、この崖の道を通って学び、江蘇省南京市の大学に進学した子どももいる。

 毎日この危険な道を通る児童は、最も小さい子で6歳。通学の条件は厳しいが、遅刻や欠席をする児童はほとんどいないという。

ソース(新華社) http://www.xinhua.jp/socioeconomy/photonews/337948/
写真
708.jpg 70-16.jpg
70-23.jpg 70-32.jpg
70-42.jpg 70-51.jpg
[ 2013/03/16 09:00 ] 特ア | TrackBack(0) | Comment(1)
ページ最上部へ

未定なヘッドライン
プロフィール

未定の人

Author:未定の人
2chで気になった三面記事を紹介。



相互RSSをご希望の方は、以下まで連絡を。コピペブログ系であれば、たぶん断りません。

mitei_blog_mail★yahoo.co.jp
★を@に変更してください。

記事・コメントに関してのお問い合わせは必ず投稿日とURLを記載してください。でないと対応できません。

宣伝