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未定なブログ

未定の人が適当にニュースやらネタを貼り付ける場所です。
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2・6・2の法則・・・どこの会社でも優秀社員が2割、並みの能力の社員が6割、ダメ社員が2割

1 :影の軍団子三兄弟ρ ★:2012/12/29(土) 15:13:24.96 ID:???0
経営において2・6・2という法則がある。これは、どこの会社でも優秀社員が2割、並みの能力の社員が6割、ダメ社員が2割というものだ。優秀な資質をもった人材を採用する一流企業でも、資質の高い社員を採用しにくい中小零細企業でも、この比率はほとんどかわらない。

ある会社が資質の高い人を厳選して採用し社員の精鋭化を図ろうとした。入社当時は一見、社員が精鋭化しかたのように見えたが、5年も経つとやはり2・6・2の法則があてはまったという。

これによると、どうも社員の能力は分化するものらしい。なぜこんなことがおこるのであろうか?

原因は、組織という人間の集団にある。従来の組織構造に基づく組織は、2割の人を有能にし、2割の人を無能にする。いいかえれば、階層構造で人間を統率し、一つの目的を共有する組織においては、2割の人が生かされ、2割の人が殺されるのである。これは自然の摂理であるらしい。摂理とは非常なものである。

多くの企業は社員の精鋭化を図ってゆこうとしている。ある一定以上の能力が社員になければ業界で生きてゆけないことは、マネジメントの共通した認識である。この2・6・2の法則が当てはまっては非常に具合が悪い。なんとか優秀社員の比率を増やしたいものだ。ここに自然の摂理に対して挑む知恵が必要となってくるのだ。


一般に社員を精鋭化しようとする企業が考えることは、社員の教育による育成や外部からの優秀社員の獲得である。しかし、こうしたことだけで社員の精鋭化ができれば、人事戦略は楽な仕事であろう。

本当に社員の精鋭化を図るには組織構造の変革、権限のあり方の変革、集団の力学の変革といった多くの変革を伴わなければならない。

これは従来の組織についてのパラダイムを超えた自然の摂理に対する挑戦である。より多くの社員を活性化させ、有能社員にすることは個々の社員の幸せを作ることであり、良い企業業績をつくることである。こうした意味でマネジメントにおける責務は重い。
http://www.zaikei.co.jp/article/20121229/121429.html
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ヨドバシカメラが雑誌やコミックなど書籍を、注文を受けた当日に無料で配送するサービスを2月から実施へ、約70万タイトル

1 :影の軍団子三兄弟ρ ★:2012/12/29(土) 12:34:28.67 ID:???0
家電量販店大手のヨドバシカメラが主要都市圏を対象に、雑誌やコミックなど書籍を、注文を受けた当日に無料で配送するサービスを2013年2月から実施する方針であることが29日、分かった。現在も手掛けている書籍のインターネット通販に本格参入する。

大型書店並みの約70万タイトルを取り扱う予定。


家電を運ぶ物流網を活用し、首都圏や札幌、仙台、新潟、名古屋、京都、大阪、神戸、福岡などの都市圏が対象になる見込み。他の地域でも注文から2~3日以内に書籍を届けるようにする。

買い物に出掛けにくい共働き家庭や高齢者などを中心に、市場の拡大が見込めると判断した。
http://www.47news.jp/CN/201212/CN2012122901001351.html

女性が勘違いした男性の言動…「下の名前で呼ばれた」「目を見てあいさつ」

1 : ◆SCHearTCPU @胸のときめきφ ★:2012/12/29(土) 11:43:33.75 ID:???0 ?PLT(12557)
こんなに優しくしてくれるなんて……ひょっとし て、私に気があるのかも!?」なんて恋の予感もつかの 間、実は恥ずかしい勘違いだった!!そんな経験はない だろうか。今回はマイナビニュース会員のうち独身女 性300名に、「私のこと好きなのでは?」と思わず勘違 いをしてしまった男性の言動について聞いてみた。

*+*+ マイナビニュース +*+*
http://news.mynavi.jp/news/2012/12/29/022/index.html
[ 2012/12/30 14:00 ] 話題 | TrackBack(0) | Comment(0)

モデルの梨花がTwitterで突然の暴言→しかし即刻削除される DMを誤爆?

1 :どすけべ学園高等部φ ★:2012/12/29(土) 07:18:28.50 ID:???0
モデルの梨花(39)さんがTwitterで暴言のようなツイートをしているのが目撃された。昨日梨花さんは突如「さいっごのさいごまで本気でむかつく!!!!!!!!!!!」というツイートを行った。それを見た人は心配し、「梨花ちゃんどーしたの?!」「梨花…何事もありませんように」とツイートしている。

どうやらこのツイートは誤爆のようで、相手に直接送信出来るダイレクトメッセージとツイートを間違えてしまったようだ。書き込んだ直後に消されており、現在は見ることができない。上記のスクリーンショットは梨花さんのツイッターをフォローしているガジェット通信編集者が撮影したもの。相当火消しが早く、リアルタイムで見ていた人以外は気づかなかったほど。

ほかのツイートを見てみるとどうやら旦那との夫婦喧嘩とのことらしいが、完全に裏はとれていない。梨花さん夫婦はブログでも時折旦那さんとのやりとが見られるが、今回の突然の暴言は夫婦喧嘩なのではと予想されている。「さいっごのさいごまで」というのは意味深だがどういうことだろうか。

なにはともあれ新年早々離婚話などは聞きたくない物である。皆さんもツイッターを使う際は、ツイートとダイレクトメッセージの誤爆はしないようにご注意を。

http://getnews.jp/archives/281601
and_281601.jpg

バス内で障害者からかい動画投稿!高校野球部員ら10人謹慎処分

1 :お歳暮はトマト1㌘φ ★:2012/12/29(土) 03:00:35.29 ID:???0
兵庫県西部の県立高校の野球部員らが、路線バス内で障害者の30代男性に嫌がらせをし、様子を撮影した動画をLINE(ライン)と呼ばれるスマートフォン(多機能携帯電話)の無料通話アプリに投稿、仲間内で閲覧していたことが28日、高校への取材で分かった。高校は重大な人権侵害に当たるとして、関係した野球部員8人を含む
男子生徒10人を5日間の自宅謹慎とし、部活動についても禁止した。動画は既に削除されている。

高校によると、男子生徒らは11日午後6時ごろ、下校中のバスの中で、男性が移動するのを邪魔し、生徒が先回りして席に座るなどしてからかった。嫌がらせに腹を立てた男性の様子を携帯電話で10秒間ほど撮影し、投稿したとしている。

男性はいつも同じ時間帯のバスで決まった座席に座っていたといい、生徒らはそれを知った上で嫌がらせをしたとみられる。

ソースは
http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/121228/crm12122812200003-n1.htm
[ 2012/12/30 07:00 ] DQN | TrackBack(0) | Comment(2)
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